在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場(chǎng)》中，孫紅雷的一句話對(duì)獵頭的工作定位總結(jié)的很好“給沒有工作的找工作那是中介，而獵頭是給有好工作的找更好的工作”，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，只有你職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問才會(huì)青睞你。獵頭公司招聘
下面，就跟好獵頭一起來了解下關(guān)于獵頭顧問那點(diǎn)事兒。
獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及核心崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。一般來說他們的獵取對(duì)象是高級(jí)管理及專業(yè)人才，只有學(xué)歷高、職位高、價(jià)位高的人才是他們鎖定的目標(biāo)。
一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業(yè)的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經(jīng)驗(yàn)，或是自身具備擁有豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)及良好的人際關(guān)系，他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關(guān)的人力資源解決方案，為企業(yè)提供有價(jià)值的指導(dǎo)性意見。具備專業(yè)的獵頭顧問需要嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和規(guī)范，他們很多都在企業(yè)從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備超高溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的了解企業(yè)的真實(shí)需求，在企業(yè)與高級(jí)人才之間做好溝通橋梁的作用。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)（銷售總監(jiān)、人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等）市場(chǎng)經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)顧問或是經(jīng)理級(jí)別以上的人才等等。
那獵頭顧問的工作內(nèi)容主要有這些方面：
1.分析客戶的信息及需求，負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)，與客戶簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶關(guān)系；
2.根據(jù)分析客戶的需求采取有效的招聘措施；
3.根據(jù)客戶的招聘需求明確勝任崗位的要求、能力、資質(zhì)等，并針對(duì)市場(chǎng)展開搜尋匹配人才；
4.和助理配合利用有效的工具進(jìn)行候選人的搜羅評(píng)估篩選工作；
5.根據(jù)客戶的招聘需求，對(duì)候選人進(jìn)行相應(yīng)的面試，給出專業(yè)性的評(píng)估
6.跟企業(yè)決定錄用的候選人進(jìn)行薪資談判工作；
7.對(duì)企業(yè)確認(rèn)錄用候選人后做背景調(diào)查；
8.后期的跟蹤服務(wù)，幫助候選人更好的適應(yīng)企業(yè)，順利的度過客戶企業(yè)試用期。
總的來說，一個(gè)獵頭顧問的水平，側(cè)面的反應(yīng)了一個(gè)獵頭公司專業(yè)水平。優(yōu)秀的獵頭顧問要有良好的溝通能力，文字應(yīng)用能力和時(shí)間管理能力，具有廣闊的人才專業(yè)網(wǎng)，社會(huì)交際網(wǎng)和客戶關(guān)系網(wǎng)。只有這樣獵頭顧問，才有資歷和大家說說獵頭的那些事兒。
