《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢？

答案是否定的：不能簽訂。

勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定，可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。就固定期限的勞動(dòng)合同而言，也應(yīng)該是雙方約定期限。但是，《勞動(dòng)合同法》就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了法定期限的特別規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者，尤其是勞務(wù)派遣期限較短（少于二年）的被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。在《勞動(dòng)合同法》頒布前的勞務(wù)派遣實(shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為用工單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動(dòng)合同期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在用工單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。這不僅侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，也是勞務(wù)派遣這種用工形式在一些地方和行業(yè)不正常發(fā)展的原因之一。由此可見，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同期限作出最低期限的規(guī)定是完全必要的。

據(jù)此，勞務(wù)派遣單位除了不能和被派遣的勞動(dòng)者簽訂期限在二年以下的固定期限的勞動(dòng)合同外，還不能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。理由如下：一是這類勞動(dòng)合同實(shí)踐中一般完成需要的時(shí)間不長(zhǎng)，一些工作任務(wù)多為臨時(shí)工作任務(wù)，具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn),《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，就是以這類勞動(dòng)合同的臨時(shí)性、短期性的性質(zhì)來做規(guī)定的；二是這類勞動(dòng)合同實(shí)際上完成任務(wù)的時(shí)間是不能準(zhǔn)確確定的，處于待定狀態(tài)，是一種不能確定具體終止日期的勞動(dòng)合同；三是如果這類勞動(dòng)合同能夠確定完成工作任務(wù)的具體時(shí)間，實(shí)際上就變成固定期限的勞動(dòng)合同了，反過來說，正是因?yàn)檫@類勞動(dòng)合同的不確定具體終止日期的特點(diǎn)，才使它和固定期限的勞動(dòng)合同有了區(qū)隔，從而成為一種法定勞動(dòng)合同的類型。在實(shí)際操作中，如果勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在需要時(shí)間較短的工作任務(wù)完成以后，也就是勞務(wù)派遣期限在較短的時(shí)間內(nèi)屆滿，勞務(wù)派遣單位就可以通知被派遣的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。這樣，勞務(wù)派遣工很快就面臨了失業(yè)的問題，對(duì)穩(wěn)定其就業(yè)權(quán)是不利的。因此，為了延長(zhǎng)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣期限，勞務(wù)派遣單位就不能和被派遣的勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

通常來說，無固定期限的勞動(dòng)合同履行的實(shí)際時(shí)間必然是比較長(zhǎng)的。但是，勞務(wù)派遣工為什么也不可以和勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢？

理由一：這是法律對(duì)勞務(wù)派遣形式用工的特別規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條特別規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這就排除了簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩類勞動(dòng)合同形式。這一點(diǎn)必須提醒勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員要有正確的理解和認(rèn)識(shí)。

理由二：這是勞務(wù)派遣用工的特別性質(zhì)所決定的。勞務(wù)派遣必然應(yīng)該是有期限的。不可想象，一家用工單位可以接收一位勞務(wù)派遣工在其單位干一輩子；也不可想象，勞務(wù)派遣單位要把一位勞動(dòng)者一輩子派出去干勞務(wù)派遣活。因此，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定完全符合勞務(wù)派遣的特殊性質(zhì)，也是完全符合勞務(wù)派遣勞動(dòng)的實(shí)際情況的。

理由三：這也是勞務(wù)派遣用工形式實(shí)際運(yùn)作的實(shí)際情況所決定的。眾所周知，勞務(wù)派遣用工形式存在著“三角圈”的勞動(dòng)關(guān)系和“準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”。這種“三角圈”一轉(zhuǎn)動(dòng)起來，被拋出去受權(quán)益損害的往往是被派遣的勞動(dòng)者。因?yàn)?，即使勞?wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，但用工單位完全可以不考慮這一點(diǎn)，完全可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，而勞務(wù)派遣單位也可以據(jù)此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行為由，依法解除勞動(dòng)合同。這樣，客觀上就造成了勞動(dòng)合同可以隨意解除的狀況，規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定。也就是說，由于勞務(wù)派遣具有的三方關(guān)系的特別情況，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于一個(gè)勞務(wù)派遣工來說，實(shí)際上是沒有意義的，反過來，他的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)更容易受到侵害。過去一些勞務(wù)派遣單位在與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同中故意不明確終止日期，運(yùn)作起來就是上述對(duì)勞動(dòng)者不利的結(jié)果。

為了解決以上的問題，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從而延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。