日企招聘都看重畢業(yè)生哪些技能
添加時間：2018-08-06 10:56:25
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赴日本留學(xué)畢業(yè)后想要留在日本就業(yè)機會非常多，現(xiàn)在許多日企對中國市場的潛力非?？春?，也很看重中國員工的工作能力，然而語言一直是阻礙中國市場發(fā)展的一個阻礙。好獵頭小編認(rèn)為畢業(yè)之后想留在日本工作，最好首先了解下日企看重的是留學(xué)生的哪些方面。
招聘日企看重留學(xué)畢業(yè)生這些方面：
1.自身價值
自歐美國家開始的金融危機一直擴大為全世界范圍的經(jīng)濟不景氣，中國和日本也受到了影響。為了削減人件費重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。不過，隨著企業(yè)的全球化不斷加速進行，企業(yè)對留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望也逐漸變高，優(yōu)秀的中國留學(xué)生在日本就職的幾率也有了大幅度的上升。
2.專業(yè)
雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)的數(shù)量很多，但是另一方面也有些企業(yè)并不減少留學(xué)生的雇用比例。總體來看，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用人數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對增加的傾勢。正因為雇用指標(biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能地雇用優(yōu)秀人才。不需要有多么流利的日語水平，只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強烈愿望即有機會被錄取，這恰恰是留學(xué)生展示自我的大好機會。日本企業(yè)面對留學(xué)生招聘時，往往以工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度。那么，留學(xué)生就必須具有作為商務(wù)人員必備的專業(yè)知識和素養(yǎng)，在面試中充分發(fā)揮自己的強項，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己的價值。因此留學(xué)生們在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)課程將會作為今后就職的主要決定條件，切記不可盲目選擇。
3.工作能力
留學(xué)生不能局限于自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調(diào)性。日本對于求職學(xué)生們來說是“外國”，在這里想要獲得成功，就必須要靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本人交流的技巧。在尊敬這個國家的文化的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是日本企業(yè)真正需要的“全球化人才”。
