用人單位違法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金的，會有什么后果？
添加時間：2018-08-13 09:54:58
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案情：
甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
解答：
根據(jù)《勞動合同法》第46及第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付。如果在工作交接時未給付的，根據(jù)《勞動合同法》第85條第一款規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定跟勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，用人單位違法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。另外還要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
