對于便利店的這種做法，中國留學生表示：“在大學的時候曾經(jīng)課余做過兼職，就我工作過的崗位而言，培訓內(nèi)容一般沒有包含企業(yè)理念。我也感受到了中國和日本在這方面的不同，說實話剛開始還有一些不適應。但現(xiàn)在我認為學習了企業(yè)理念之后，做什么工作就都有了一個根本的出發(fā)點。今后畢業(yè)回國，也想把這種方法帶回去推廣?！?/div>
當然，提到留學生在日本打工目的的變化，從他們選擇的行業(yè)的多樣性也能窺得一二——不少人已不僅僅是便利店打工和飯店刷碗的體力工作了。如今中國留學生個人能力增強，他們在這個社會里有著更多的機遇。在東京一所私立大學就讀的中國留學生在接受記者采訪時表示：“東京生活成本高，留學生一般都會找一份兼職，掙錢補貼生活費。我和周圍不少同學現(xiàn)在都利用課余時間在IT企業(yè)兼職，工資相對比較高，也能在實踐中提高自己的能力?，F(xiàn)在，很多日本企業(yè)都歡迎外國人入職，我覺得留學生能找到合適工作的機會也變多了?！?/div>
隨著留學生、外國勞動力涌入日本，而且他們身上顯然有著日本人身上更強的沖勁，一些公司看到了未來的商機——專門為留日外國人介紹工作。
在這樣的大背景之下，一家專為外國人介紹工作的公司社長介紹：“現(xiàn)在日本很多企業(yè)都處于缺人手的狀態(tài)，但常常是花很多錢打廣告也招不到足夠的新人。有時甚至誠心誠意地遞了內(nèi)定給應聘者，最后還是被‘放鴿子’。從近兩年發(fā)布的求人倍率來看，這種現(xiàn)象絕對不是個例，而是普遍的現(xiàn)象。這也是為什么，我們在建立一座外國人和日本企業(yè)之間的橋梁。”
與此同時，一些企業(yè)管理者已經(jīng)開始轉變招聘思路，轉而在吸引外國人員工方面花成本。一方面，雖然需要多一些時間和精力培訓，但最后外國人的工作能力也不遜色于日本人；另外一方面，外國人掌握的外語能力和母國文化能夠幫助公司的發(fā)展。
現(xiàn)代的中國留學生在中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，科教文衛(wèi)方面不斷完善的背景下成長，因此即便到了國際社會上他們的能力、他們的價值也吸引著人們的關注。當越來越多的中國留學生走向日本職場，在各個行業(yè)、各個崗位上發(fā)光發(fā)熱，相信他們會成為日本社會不可或缺的寶貴力量，同時也實現(xiàn)著自己的個人價值，展示著中國發(fā)展的另外一種魅力。
