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單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦?

添加時(shí)間:2018-08-23 15:28:37
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現(xiàn)實(shí)生活中,我們時(shí)常會(huì)看到關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的問題,其中引發(fā)糾紛的原因包括了單位對勞動(dòng)者任意降薪,對此有人會(huì)問單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦?下面就由好獵頭小編用相關(guān)的法律知識(shí)為各位解答。

一、單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦

降薪也就是降低工資,針對單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對措施:

一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠工資的證據(jù)后,等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí),一是要先取得證據(jù),二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

二、職工調(diào)換崗位可以降薪嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條,員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款,但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項(xiàng)工作,也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定,因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位,那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定,應(yīng)當(dāng)視為對勞動(dòng)合同的重大修改,必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。

2、另一種情況是用人單位以員工有過錯(cuò)為由,對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講,用人單位對員工進(jìn)行處罰,應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上,以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù),并遵循相應(yīng)的程序,比如聽取申辯、通過工會(huì)等等,如果用人單位未做到上述要求,其調(diào)職、調(diào)崗決定,就是錯(cuò)誤的。

調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,必須遵循協(xié)商一致的原則,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí),如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。
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