作為職場人士，在職場廝殺多年后，多少都會遭遇職場天花板，想上上不去，想下下不來，作為HR，更是如此。一般的HR，呆在一般的企業(yè)，干了多年后，都會小有成就，混得一崗半職，然而，在此基礎(chǔ)上，想要再往上爬，卻是很難，想要換崗、換東家，亦是更難。
絕大多數(shù)的職場中層HR，到了中年，都會遭遇職場上升的瓶頸，或者說是職場天花板，而在這個時候，上有父母需要侍奉、下有妻兒需要供養(yǎng)，左肩扛著車貸、右肩扛著房貸，日子不可謂不難過。面對如此的情形，中層HR感覺到壓力山大，到底該何處何從呢？
給自己放個假，去外面轉(zhuǎn)一圈，再回頭理性看待自己的職場瓶頸。
很多職場HR，工作到了一定的年份，都會抱怨自己遭遇職場瓶頸。然而，在此其中，卻有一部分是人云亦云、瞎湊熱鬧，一部分是本身不夠努力、業(yè)績平平。
職場HR，從人力資源辦事員、專員、業(yè)務主管，到人力資源部副部長、部長，再到人力資源副總監(jiān)、總監(jiān)，最后少數(shù)晉升到企業(yè)領(lǐng)導班子層，職業(yè)通道還算通暢。
作為中層HR，如果感覺自己好像遭遇到了職場瓶頸，但又覺得目前工作還算可以，真要跳槽還會猶豫不決，那么面對這種情況，不妨給自己放個小假，去外面轉(zhuǎn)一圈，特別是去拜訪一下同學、同行。
經(jīng)過了解、對比，通過別人的分析，再回頭來看待自己目前所處的職場位置，也許會更理性、客觀。到頭或許會發(fā)現(xiàn)，原來自己只是在無病呻吟，或是在坐井觀天。
打造自己的職場多面手，不在一棵樹下吊死，要在多棵樹上開花。
如今的職場，早已不是二十年前、三十年前的職場，跟一家單位存在勞動人事關(guān)系，并不強求只能替一家單位打工，斜杠HR就是如此，而且這種現(xiàn)象相當普遍。
很多HR，由于工作過一定的年份后，手頭的經(jīng)驗、資源都有了一定的積累，一邊替本單位死心塌地，一邊還可以替別家單位排憂解難，或者還有自己的業(yè)余工作室，有自己的另外投資，或者兼任別家企業(yè)的管理顧問、法律顧問、心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師、企業(yè)培訓師等，當然，也包括業(yè)余寫作的、自營新媒體的。雖然HR只有一雙腳，卻可以有很多條路可以同時走。
當然，中層HR成為職場多面手之前，要具備成為職場多面手的條件和能力，平常要加強知識儲備和廣泛涉獵，不能只關(guān)注自己本職工作的那一畝三分地，個人技能、水平、交際都要有所拓展，主動加強自身充電，學會對新生事物保持好奇的心理，積極學習，勤于下苦功夫，并且充分利用好自己作為資深HR的條件和資源。
做好隨時跳槽的準備，遇到好的機會，不要錯過，該跳就跳。
作為職場中層HR，對于自己的職業(yè)通道、職場前景，會比其它部門同事有更敏銳的察覺和更專業(yè)的分析，畢竟長期從事這一行，有專業(yè)優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢。
如果經(jīng)過理性分析、對比權(quán)衡之后，仍然覺得呆在目前的單位、目前的崗位，確實不如人意，難以說服自己，那就積極謀劃，早做打算。
中層HR面對該種情形，要隨時做好跳槽的準備和打算，比如對于事業(yè)與家庭的權(quán)衡，個人優(yōu)勢與劣勢的理性認識，機遇與挑戰(zhàn)的可能分析，提升的可能程度與失去的當前對比，等等，都要有所考慮和安排。
在此基礎(chǔ)上，有的放矢地進行尋找下家，留意理想的企業(yè)的招聘需求，從而做到在機會來臨時，能夠果斷出擊，一舉拿下自己理想中的offer。
