簡歷
候選人的工作經(jīng)歷介紹
Longlist
長名單獵頭找人時列出來的需要聯(lián)系的候選人名單
Shortlist
短名單獵頭準(zhǔn)備推薦給客戶的候選人名單
推薦
獵頭將候選人介紹給客戶的行為
面試
分為顧問面試、HR面試、用人部門面試、老板面試、群體面試等候選人和另一方進行溝通的形式；
分為面對面f2f面試，電話面試，視頻面試等一面，特值候選人第一次和客戶溝通二面，特指候選人第二次和客戶溝通
推薦報告
獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機等信息
背景調(diào)查
獵頭需要向客戶提供的關(guān)于候選人的第三方信息
Offer
企業(yè)發(fā)給候選人的入職意向書
辭職
候選人獲取Offer后將要離開企業(yè)所做的動作
離職期
候選人辭職提出后到最后一天上班之間的日期通常為1個月
入職
Onboard day候選人在新公司報到上班
入職體檢
新公司需要候選人提供的體檢證明通常新公司會報銷費用
試用期
公司規(guī)定的員工試用期限期限內(nèi)雙方都有隨時解除勞動合同的權(quán)力
保證期
獵頭向企業(yè)承諾的候選人質(zhì)量保證期限通常為3個月高級候選人會達(dá)到6個月有些獵企會提供12個月的保證期
收款
獵頭向企業(yè)端收取服務(wù)費
Turndown Offer
候選人接受了Offer之后又反悔的情況
Counter Offer
候選人在接受了新公司的Offer后老公司給予反向Offer
Reject Offer
候選人回絕Offer
Sign on Bonus
入職獎金候選人加入企業(yè)時企業(yè)給予的現(xiàn)金補償或獎勵通常都有綁定期
Consultant
顧問
Recruiter
歐美國家對獵頭的稱呼
Executive Research
獵頭的最專業(yè)的叫法
Headhunter
中國對獵頭的稱呼
Inhouse
通常指甲方的HR招聘
Split
職位分成比率
Retainer
預(yù)付金，或預(yù)付金服務(wù)
Exclusive
獨家，或獨家服務(wù)
Contingency
后付費，或后付費服務(wù)
MPC
Most Placeable Candidate最佳候選人，用于開發(fā)客戶的
DIG
Discipline，Industry，Geography，職能、行業(yè)、地域，特指獵頭的專業(yè)范圍
FILLS
Function，Industry，Level，Location，Skills職能、行業(yè)、級別、地域、技能特指獵頭的專業(yè)范圍
Fill
自己把職位完成了
Close
別人把職位完成了
