不少求職者都有許多關(guān)于簡歷的疑問：要怎么寫??？用什么模板比較好？但我發(fā)現(xiàn)大家在寫簡歷的時候都會遵循一些相對簡單的步驟，只要一步一步地填充，你就能得到一個相對標(biāo)準(zhǔn)的好簡歷。我們今天就來介紹簡歷制作前要知道的事兒。
一、用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。其實(shí)這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢？因?yàn)楹啔v這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識。
二、關(guān)于簡歷的問題
不少同學(xué)會提出疑問，用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行？如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后？在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好？愛好比較特殊會不會起到反效果？小編之前的文章寫過很多關(guān)于簡歷內(nèi)容該注意的問題，書寫原則、步驟和簡歷排版等，大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
三、 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢？但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。
一般來說，HR是不會這樣的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔(dān)心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定？讓他在老板面前的形象大打折扣。
所以在簡歷被投遞后其實(shí)會遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
四、為什么說簡歷最好只有一頁？
1、只寫上招牌經(jīng)歷，讓HR快速抓住重點(diǎn)
一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷里面可能會有十幾個經(jīng)歷的bullet point，在這十幾個里面你要有個底，有哪些經(jīng)歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，卻沒有實(shí)際內(nèi)容可介紹的，或者是說了也無法完整體現(xiàn)我個人的特點(diǎn)。
如果你的簡歷是多于一頁的，就說明你有非常多的經(jīng)歷，其實(shí)并不是每段經(jīng)歷都是你的招牌經(jīng)歷。所以為什么要寫一頁？首先是要把面試官問你的問題，跟經(jīng)歷相關(guān)的問題框定在你想要問的問題里面，簡歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
因?yàn)槊恳淮蚊嬖嚩际怯袝r間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細(xì)枝末節(jié)的問題，并沒有很好地發(fā)掘你個人的優(yōu)勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什么應(yīng)該只有一頁。
2、HR篩選簡歷的時間有限
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實(shí)際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細(xì)地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。
另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷里面是有不同的部分比如說教育、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷里面很快地給出來面試官想知道的關(guān)鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個關(guān)于經(jīng)歷的bullet point。你們想要被問的也就那么幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點(diǎn)上，簡歷就要相對精細(xì)。
如果一個簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對于面試官來講太大了。對于來說，面試官他無法很好地判斷這個同學(xué)的能力，對于同學(xué)來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題里面，總之這個東西對于大家都沒有好處。
