在經(jīng)濟(jì)整體情況不好的形式下，很多企業(yè)都面臨倒閉，或者直接資金周轉(zhuǎn)不靈倒閉了，所以企業(yè)就進(jìn)行申請(qǐng)破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)后需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償嗎？公司申請(qǐng)破產(chǎn)不給員工補(bǔ)償合法嗎？
一、勞動(dòng)合同終止條件
1.第四十四條
⑴勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
⑵勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
⑶勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑸用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
⑴勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
⑵用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
⑶用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
⑷用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
⑸除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
⑹依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
⑴按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
⑵勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)由于各種問(wèn)題申請(qǐng)破產(chǎn)，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除了，所以根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)得根據(jù)員工工作是否滿(mǎn)一年，滿(mǎn)足就需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資的，不滿(mǎn)按照半年計(jì)算。
