因為如果你足夠優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也會知道你身上的商業(yè)價值，此時你直接提出要求，領(lǐng)導(dǎo)多半會做一個順?biāo)饲椤?/div>
沒過多久他也被老板提拔了。之后他告訴我，他只是心平氣和的告訴老板“要是您現(xiàn)在方便的話，我想和您請教一下我個人職業(yè)發(fā)展的問題，也請領(lǐng)導(dǎo)能給一些建議?！?/div>
這短短的話，卻能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的修養(yǎng)和嚴(yán)密的邏輯思維能力，這樣的人才，領(lǐng)導(dǎo)不用你那是真的糊涂。
3.這件事責(zé)任不在我
你的意思是，我做了所有該做的事情，這件事我沒有錯。
可老板的理解是，事情都搞砸了，可是這個人沒有擔(dān)當(dāng)想推卸責(zé)任，關(guān)注的重點不是工作成敗，境界不夠高，以后不能重用。
所有的老板都喜歡踏踏實實工作的人，也希望營造的和諧的辦公氛圍，不會無緣無故找你麻煩，要懂得換位思考，出來錯他來找你是因為他記住你。
并且希望你能給他解決的方案或者失敗的原因，但他絕對不會想看到你想撇清自己的做法。發(fā)生這種事情，你應(yīng)該告訴老板，是自己做的不夠詳細(xì)。
一定吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，考慮周全一點，為公司謀取最大利益。畢竟借口是找不完的，但解決的辦法只有一個。
4.我們真的有必要做這個項目嗎
你的意思是，這個項目費時費力，怕到最后利潤空間太少了。老板的理解，制訂戰(zhàn)略是我的事情，你負(fù)責(zé)服從我的安排就行了，沒有做之前就打退堂鼓沒有膽量，以后成不了大事。
如果你真的對老板提出的項目有質(zhì)疑千萬不要說出這句話，你可以告訴老板“老板為了讓這個項目順利拿下，我們商量一下吧，您是怎么考慮物資和人員配置的呢？”
如果在分析過程中真的有不合適的地方，老板會比你先發(fā)現(xiàn)的，而且老板會覺得你做事情想的周道，為公司大局考慮。
職場中三分能力，七分情商。不要等到最后HR讓你走的時候才想起你說了什么傻話，不能讓領(lǐng)導(dǎo)聽懂你話里的意思。
