剛入職的融入過程包括觀察、溝通、調(diào)整、適應、改進的過程。
剛入職的員工需要適應環(huán)境，也成為環(huán)境的一部分，不能有旁觀者心態(tài)，平時注意主動與別人打招呼，微笑，溝通中少用“你們”，多用“我們”。對新集體的工作及時響應、適當求助、積極互動。
想要適應環(huán)境又能凸顯優(yōu)勢，還需要一項與工作相關的輸出能力。比如表達、寫作、Office辦公軟件技能等。
因為問答有字數(shù)所限，后來我思考了一下，新員工入職有不同的標準，有的只是剛參加工作，有的是跳槽，有的是高管空降..... 每個人條件不一，對環(huán)境的話語權和影響力也不一樣。
但總體來說，融入環(huán)境是基礎但不應該滿足于只是融入。
任何一項工作難以替代都要先要做到——你能做這項工作，然后發(fā)展到——只有你能做這項工作做得這么好。
同樣我們不僅要融入環(huán)境，我們其實就是環(huán)境，要讓環(huán)境因為我們而不同。 所以想了想，列了個清單：
一、形象
1.早到晚走，不一定第一個來、最后一個走，但一定不要最晚來，最早走。
2.與工作要求的著裝、樣貌保持一致。
辦公室著裝形象以保守以上，觀察團隊著裝，略好于團隊平均水平，不Overdress或低于平均水平，比如上司穿普通職業(yè)裝，你天天阿瑪尼、香奈爾或大家都職業(yè)套裝，你天天淘寶貨大汗衫，......
同樣不濃妝，不blingbling首飾，除非大家都這樣。
3.控制語音語調(diào)。
不大聲喧嘩，與相臨較遠同事講話萬不可用吼，尤其是剛出學校的職場新人，即使為工作，也該走到同事面前談話，談話語聲以雙方聽到即可，私密交流到會議室或單獨找空間
二、生活
1.規(guī)劃通勤方式和路線。
居住條件直接決定了生活幸福程度、通勤時間直接決定了工作滿意度。
找到最適合的交通路線，做好備選方案，了解自己上下班途中的節(jié)點
工作為了生活，太多人沒有調(diào)適好通勤問題而不能集中精力工作的。
2.調(diào)整生活節(jié)奏
重新組織自己的生活節(jié)奏，工作環(huán)境發(fā)生改變，生活也要隨之調(diào)整。
現(xiàn)在的單位是怎么解決用餐問題的，有人帶飯嗎，有飯團嗎？
每周至少一次與同事共餐。
如有需要和可能，甚至可能考慮搬家。
三、社交
1.建立邊界，不拉小圈子。
新進入一個環(huán)境，多聽少說，尤其對不熟悉的八卦，不評價。
2.每天多微笑，遇到同事主動打招呼
尤其是早上見面，無論認識不認識，向每個人微笑點頭。
3.入職一周內(nèi)和同事有非正式的接觸
如果性格開朗，團隊不大，可以選擇中午請客。如果性格靦腆，團隊不小，選擇單點突破。
4.調(diào)整自己的人脈圈
通知朋友圈，將自己的新工作能帶給大家的新價值列一列。
建立新的人脈圈，了解行業(yè)大伽和公司大牛，樹立標桿。
5.和上級非正式談一次。
了解上司對自己的期望，建立正式溝通頻率。（如有下級和每個下級吃個飯，單獨聊聊）
四、財務
1.存錢
無論是剛工作還是換工作，一般都比以前錢多點，但是把多的錢至少存10%，最好存一半，反正你以前活下來了，現(xiàn)在也可以。
2.給自己定個財務目標
有金錢標準職業(yè)目標才更明確。
五、工作
1.每天上班列工作清單，下班寫工作日志。
把工作流程理清楚，搞清楚什么是重點工作。每天檢查在重點上工作的時間。
2.找一項自己不錯的輸出技能和工作相結合，找機會展示。
無論是思維導圖還是PPT，要有拿得出手的輸出技能，總能找到展示的機會。
3.有問題不憋著，及時求助。
作為新人沒人準備你就是專家，不會及時問，當然前提是自己做了該做的搜索和思考。
同樣，團隊有問題時貢獻一些自己的力量，即使很微薄。
總之，盡量像新生一樣，先把全新的自己各方面想像出來，再采取與之相配的行動。
