勞動(dòng)訴訟中的維權(quán)誤區(qū)
添加時(shí)間：2018-09-04 14:36:41
瀏覽次數(shù)：
0
勞動(dòng)者在工作時(shí)，就會(huì)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，但是也常常發(fā)生糾紛，需要通過(guò)訴訟解決，勞動(dòng)訴訟時(shí)卻有些問(wèn)題。那么勞動(dòng)訴訟中的維權(quán)誤區(qū)有哪些呢？
一、是否屬于法院受理
王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無(wú)法辦理退休。法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由而裁定駁回。
釋法：勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。
二、是否絕對(duì)禁止解雇
會(huì)計(jì)徐某在懷孕期間多次違反公司對(duì)財(cái)會(huì)人員的制度要求，給公司造成了較為嚴(yán)重的損失，后被辭退。徐某起訴但未獲法院支持。
釋法：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但是這種限制只針對(duì) “無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種情況。
三、是否可以解除合同
某公司銷售部經(jīng)理謝某遞交辭職申請(qǐng)的次日，在未獲公司批準(zhǔn)下就跳槽到另一家公司。該公司起訴稱，其違反合同約定的辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出且經(jīng)公司批準(zhǔn)。最終法院判決謝某賠償2萬(wàn)元。
釋法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。之所以有時(shí)間限制，就是為保證用人單位能有合理時(shí)間來(lái)尋求接任者。
四、是否勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利
朱某于2008年1月至2012年12月期間在某公司工作，于離職當(dāng)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司向其支付工作期間未休帶薪年假的工資。該公司稱每年均已安排朱某休帶薪年假，但未舉證。朱某亦未就其未休帶薪年假，亦未享受未休帶薪年假工資的主張?zhí)峁┳C據(jù)。最終，法院判決該公司向朱某支付2011年、2012年未休帶薪年假工資，駁回了朱某的其他訴訟請(qǐng)求。
釋法：依據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對(duì)于用人單位保存勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定均要求了2年的保存期間，用人單位在此期限之內(nèi)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如訴訟請(qǐng)求針對(duì)2年之前提出，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。
