社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運(yùn)作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。

獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)間并不長(zhǎng)，許多人對(duì)獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時(shí)也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業(yè)的。針對(duì)這種問(wèn)題，深圳獵頭公司在此展開(kāi)介紹一二。

一、成功案列

一家專業(yè)的獵頭公司必然是有著許多成功案列的，雖然說(shuō)合作數(shù)量的多寡并不能完全代表一家獵頭公司的實(shí)力，但能和多家公司、多個(gè)候選人合作成功，那在一定程度上還是可以表現(xiàn)出這家公司有一定的實(shí)力，更能體現(xiàn)出這家獵頭顧問(wèn)有一定的專業(yè)度，不然怎么能開(kāi)發(fā)出那么多的客戶并且還能達(dá)成最終的合作呢？

當(dāng)然了，我們?cè)诳此^的成功案列時(shí)也要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，合作的成功案列中是否在業(yè)內(nèi)有一定的知名度，規(guī)模大不大有沒(méi)有實(shí)力等問(wèn)題我們都是要注意的。一些不怎么專業(yè)的獵頭公司，也會(huì)通過(guò)自身的本事去開(kāi)發(fā)出很多客戶，只不過(guò)大多數(shù)都是些小公司，不管怎么樣數(shù)量是要有，但更要求質(zhì)量，我們?cè)谶x擇時(shí)這一點(diǎn)還是要全面分析考慮的，而不是片面性的判斷。

二、業(yè)內(nèi)知名度

專業(yè)的獵頭公司在業(yè)內(nèi)必定有一定的知名度，并且有屬于自己的品牌和一定的規(guī)模，是非專業(yè)的公司難以媲美的。不管是公司規(guī)模還是獵頭顧問(wèn)還有一些其他的相關(guān)信息都可以看得很清楚，他們往往都會(huì)有一些系統(tǒng)的介紹。這些都是非專業(yè)的獵頭公司無(wú)法做到的，單規(guī)模和品牌這一點(diǎn)就可以簡(jiǎn)單的把專業(yè)和非專業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)了。

三、合作伙伴

為什么要說(shuō)到合作伙伴這一點(diǎn)呢？如果是專業(yè)的獵頭公司往往與之合作的不是高端的企業(yè)就是高端的人才，畢竟他們不是一般的中介公司，什么樣的公司什么樣的人都會(huì)合作。金融獵頭覺(jué)得，我們選擇獵頭公司招聘時(shí)，可以看一下同行業(yè)內(nèi)一些比較有知名度的企業(yè)或者對(duì)手企業(yè)是否和該公司合作過(guò)，要是業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)都是找這家獵頭公司合作，那與之合作必然不會(huì)錯(cuò)的了。

當(dāng)然，最直觀的判斷還是與獵頭公司合作后通過(guò)效果進(jìn)行評(píng)估，若用人部門對(duì)獵頭公司推薦的多個(gè)崗位、多名候選人表示了滿意，那這家獵頭公司一定是專業(yè)、值得長(zhǎng)期合作的。