職場上的坑各種各樣，但大都和老板有關(guān)。一個糟心的老板可以毀掉一份工作所有的優(yōu)點，一個不靠譜的老板能把靠譜的事兒搞砸，而靠譜的老板能把不靠譜的事兒搞定。聰明的人都明白，老板比工作重要。
可說起和老板的關(guān)系，很多人會提到兩個字：害怕。別說聊天，大老遠看見老板都得繞路走，再苦再累也不敢說半個不字，更不要說和老板條件?？纱蟛糠值穆殘鑫C恰恰是在這種不具備可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系里產(chǎn)生的。
我們公司經(jīng)常出現(xiàn)一種詭異的景象。員工看見老板，不僅不躲，反而昂首挺胸，理直氣壯。工資跟不上不行，福利跟不上不行，老板還得經(jīng)常掏錢請大家吃飯，聯(lián)絡(luò)感情。也難怪他總是唉聲嘆氣：現(xiàn)在當老板真難！
其實，在我們這兒，大部分員工都是聽話的，可總有那么幾個，能把老板氣瘋。老板說往東，他偏往西，老板還沒脾氣。更讓老板郁悶的是，別人家的老板每天琢磨克扣工資，他每天想的怎么給人加錢留住人家?？捎袝r候，就算這樣也留不住人，人家不僅在乎錢，還在乎老板的水準。于就是這些最不聽話的，被叫做核心員工。
不過從這些人身上，我還是學到了重要一課：你不要害怕老板，你要讓老板害怕你。
這并不容易，因為市場最殘酷的一個真相叫，一個蘿卜一個坑。
有個好朋友上個月，剛經(jīng)歷了一場極其失敗的自戀。因為漲工資失敗，他義憤填膺地交了辭職報告，可沒想到，第二天就有新人來面試，比他學歷高，背景好，要錢還比他少。他后來跟我說，自己本來只是想嚇唬嚇唬老板，沒想到老板直接批準了辭職報告。
我小心翼翼地問她，你憑什么覺得自己穩(wěn)贏？
他仔細想了想，真沒有。在職場，大部分人都是這種狀態(tài)，可替代性高得嚇人。今天辭職，明天就有人能接手，這樣的工作別說升職加薪，想保住都難。
同事有句話說得扎心：活的這么可有可無，憑什么讓別人把你當成寶？一個人的核心競爭力就是不可替代性。
而一個人的不可替代性體現(xiàn)在很多方面，有些人是填坑的能力強，有些人是擅長開疆拓土。我們公司就有這兩類人，第一類，公司一有危機，肯定是第一個出馬，客戶不給錢，供應(yīng)商催債，都是他擺平；第二類是，拉動公司經(jīng)濟增長的保障，客戶就是買他的帳。
這兩類人都有一個特點，就是讓老板有危機感。一旦他有了危機感，談什么都好辦了?？纱蟛糠秩说墓ぷ鞫际鞘炀毠しN，被取代的成本低得嚇人，這樣的人，有職場恐慌也不難理解。
除了能力，還有一點也很重要，就是態(tài)度。
職場上有一類人，因為缺少框架，處處備被掣肘。所謂框架，就是你的底線和原則，有哪些事是你堅決不做的。哪些事是偏離你的職業(yè)軌道的。
最近，中年人的話題屢屢在朋友圈被刷屏。忍慫裝也成了中年人的標簽，勤勤懇懇，希望明哲保身，別說和老板對著干，老板的無理要求都得咬牙往肚子里吞。
在職場有一種錯覺，就是忍住就能萬事大吉。
我見過不少人，因為能力的欠缺不得不忍氣吞聲，可往往你越是慫，別人越是欺負你?？墒?，不慫能怎么樣呢，能力不夠的時候，只能用態(tài)度來湊?？蛇@種人的事業(yè)往往不能長久，老板真的不傻，不會花錢請人哄著自己玩，能創(chuàng)造收益才是關(guān)鍵。所以，忍的結(jié)果也不會太好。
以前，我也覺得拒絕老板是一件特別可怕的事情，但后來一個同事給我分析了一下，我覺得很對。很多老板其實并沒有意識到自己侵犯了員工的邊界，因為每個人的邊界都必須由自己來建立。你一旦突破底線，別人對你的期待就改變了。
退一萬步說，老板如果真的因為你的拒絕而給你臉色，這樣的老板也真的不值得跟隨。好老板都明白一個道理，優(yōu)秀的人多少都有點不聽話。 04 被稱為「硅谷人脈王」的LinkedIn創(chuàng)始人里德·霍夫曼寫過一本書叫《聯(lián)盟》，說的是新時代一種新型的雇主和雇員的關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)該是聯(lián)盟。所謂聯(lián)盟，不是誰花錢買誰的勞動，而是雙方達成共識，形成一個長久的聯(lián)盟。
說白了，老板不再是給你錢的人，而是你的合伙人。要做到這一點，其實并不容易，需要你具備能和老板談判的資本，還得敢和老板談條件的魄力。
現(xiàn)在的人很多都有一種毛病，叫老板恐懼癥。因為害怕老板，所以總是把老板的喜怒哀樂當成自己的職業(yè)風向標。可是，有這種心態(tài)的人，結(jié)局往往不會太好。要么是失望離開，要么是不停地反抗。
當一個人處于高度恐懼的時候，首當其沖的就是他的工作效率。我們公司就有這種同事，每次向老板匯報工作，都三天睡不著覺。滿腦子想的都是研究老板的心思，無形之中反而忽視了工作本身的價值。
寧向東教授曾經(jīng)提出過一個概念，叫下屬力。有三個核心指標：工作的獨特性、職位的不可取代性，以及工作成果的標志性。
而我想對于滿足這三點的員工，老板也不敢太傲嬌。寧教授說，他在清華學到最重要的一課，就是行勝于言，好員工一定能提供滿意的工作成果。
很多人說，今天這個時代，已經(jīng)沒有穩(wěn)定的工作了，就算是那些能吃大鍋飯的企業(yè)，多半也撐不了太久。但這并不意味著我們無能為力，你沒法用聽話或者順從獲得一席之地。說到底，老板也是欺軟怕硬的。
當然，這并不是說情商不重要，而是說聰明人都懂得一個道理，職場的本質(zhì)是一種利益交換，它更像是一場合伙。不是誰給誰打工，誰養(yǎng)活誰，而是為彼此創(chuàng)造價值。就像人們經(jīng)常說的，就算結(jié)婚，你要保持離婚的能力，分手的成本越高，對方越不會離開你。
職場也是一樣，卑躬屈膝也不能換來長久的關(guān)系，你需要的是保持競爭力，還要學會在老板面前劃定你的界限。
