都說(shuō)職場(chǎng)中沒(méi)有真正的友誼，那是不是同事間的關(guān)系處的好不好都不重要呢？當(dāng)然不是。擁有良好的辦公室人際關(guān)系，是員工情商高低的體現(xiàn)，也是員工人品好壞的試金石。
95年的新人小李入職公司已經(jīng)半年，剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候小李謙虛謹(jǐn)慎，禮貌可嘉，很受同事的歡迎?？墒请S著小李轉(zhuǎn)正和業(yè)務(wù)的熟練，她漸漸變得有些目中無(wú)人起來(lái)。不僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小的利益就與同事斤斤計(jì)較，還在會(huì)上公開(kāi)懟自己的上司。
當(dāng)時(shí)開(kāi)會(huì)，上司的觀(guān)點(diǎn)與小李的觀(guān)點(diǎn)不同，雖然的確是上司思考的不夠全面，但是因?yàn)檫@個(gè)漏洞小李竟然在會(huì)上公然懟自己的上司。當(dāng)時(shí)會(huì)上的人面面相覷，沒(méi)有一個(gè)人出聲，那場(chǎng)會(huì)議也尷尬收?qǐng)觥?/div>
第二天，小李明顯感覺(jué)到同事對(duì)待自己與平時(shí)有差別。別人說(shuō)話(huà)的時(shí)候都是有說(shuō)有笑的，只要小李一插嘴就立即沒(méi)人出聲了；早上同事們互相打招呼，可唯獨(dú)沒(méi)有人跟小李打招呼；中午吃飯也沒(méi)有人愿意和小李同行；甚至大家在分零食的時(shí)候都獨(dú)獨(dú)把小李忽略掉。
小李十分委屈又十分憤怒，她認(rèn)為自己沒(méi)有錯(cuò)：領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)還不能被指出嗎？這些同事這樣對(duì)自己都是為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，他們都太勢(shì)利了！
但人是社會(huì)屬性，小李始終沒(méi)能熬過(guò)同事們的孤立，一個(gè)月后，小李選擇了辭職。其實(shí)小李很有能力，但就是情商低了些，不懂與同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，最后自己吃了虧。
由此看出，與同事之間相處融洽對(duì)職場(chǎng)人是十分重要的。那么如何處理好與同事的關(guān)系，避免被孤立呢？
1.君子之交淡如水
同事之間必須保持一定的距離，不能太親密，但同時(shí)又要保持良好的關(guān)系。因?yàn)橥轮g的關(guān)系比較復(fù)雜，既要相互配合完成共同的目標(biāo)，同時(shí)又面臨著相互競(jìng)爭(zhēng)的利益關(guān)系。所以如何把握好同事之間相處的度十分關(guān)鍵。同事之間的交往要君子之交淡如水，不過(guò)分親近，也不過(guò)分生疏。
2.必須尊重同事
尊重是人與人之間交往的前提，不管是同事之間，還是領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，都要懂得尊重。相信每個(gè)人在工作中都會(huì)遇見(jiàn)過(guò)這樣的現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)居高臨下，對(duì)下屬頤指氣使，更有甚者會(huì)辱罵下屬；老同事倚老賣(mài)老，欺負(fù)新同事，最后導(dǎo)致同事關(guān)系失和，領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系分崩離析，團(tuán)隊(duì)不和諧。
人與人之間是平等的，不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是前輩，尊重同事是每個(gè)職場(chǎng)人必備的基本素質(zhì)。不懂得尊重別人的人自己的素質(zhì)也一定高不到哪去。你對(duì)待別人的方式往往也決定了別人怎么對(duì)你。所以要想不被孤立，先要懂得尊重同事。
