工傷保險和人身意外險的七大不同
添加時間：2018-09-17 16:41:29
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一家企業(yè)因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現事故后，盡管扣除了商業(yè)險賠款，企業(yè)還是賠了約60萬元。這種事如果發(fā)生在小企業(yè)，要么根本賠不起，要么會讓企業(yè)賠得一蹶不振。
公司為職工所辦理的是人身意外傷害保險，屬于商業(yè)保險的范疇。社會保險與商業(yè)保險雖然都是保險，但二者性質不同，在適用范圍、基本原則、籌資辦法、待遇水平等諸多方面均有區(qū)別。
工傷保險是政府建立的社會保障制度的一個組成部分，是社會保險的險種之一，人身意外傷害險是商業(yè)保險的一種。它們之間的區(qū)別主要是：
1.實施保險目的不同。
工傷保險是政府的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業(yè)性較強，以利潤為經營目標。
2.實施方式不同。
工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自愿基礎上產生的。
3.實施范圍不同。
工傷保險的被保險人與用人單位之間的關系是一種勞動關系，人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系。
4.保險基金來源不同。
工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業(yè)單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼；人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規(guī)定，由投保人負擔。
5.保險金額確定和給付不同。
工傷保險金額完全依照社會保險法規(guī)的規(guī)定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。
6.保障程度不同。
工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低，完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。
7.法律關系不同。
工傷保險屬社會保險法規(guī)范疇受國家法律法規(guī)調整；人身意外傷害險是屬經濟合同法調整范疇，由經濟合同約定的內容調整。
