有人認(rèn)為招聘不涉及到實(shí)際用工，雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。這種認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，招聘過(guò)程中同樣會(huì)有各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面就給大家介紹一些招聘當(dāng)中應(yīng)該注意的法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、招聘廣告（招聘簡(jiǎn)章）應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.不得提供虛假招聘信息；
2.不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員；
3.不能包含戶籍、民族、種族、性別、宗教信仰、婚姻、生育等歧視性內(nèi)容。
若違反以上規(guī)定的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可能會(huì)處以罰款，對(duì)其他他們商譽(yù)造成影響的，可能要賠償損失等。
二、招聘過(guò)程中應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
1.應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
2.不得扣押身份證和其他證件；
3.不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；
4.禁止招用無(wú)合法證件的人員；
5.從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員。
三、有哪些人員不得招聘？
1.禁用童工；確需招用的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；
2.正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意；
3.由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
4.正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；
5.有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。
四、招聘外國(guó)人應(yīng)該注意什么？
1.用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可；
2.依法訂立勞動(dòng)合同，注意勞動(dòng)合同期限問(wèn)題；
3.按照外籍人員用工規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
五、為什么要做好招聘入職體檢？
1.入職前的體檢是檢查勞動(dòng)者是否存在潛在疾病、職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)；
2.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者至少有3個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿與勞動(dòng)者解除合同也需要履行相應(yīng)的程序，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
3.對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最好的防范措施就要求擬招用的勞動(dòng)者提供一定資質(zhì)醫(yī)院出具的體檢證明或由用人單位安排進(jìn)行統(tǒng)一的健康檢查。
六、為什么要做好招聘入職審查？
1.勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；
2.招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
3.與原單位競(jìng)業(yè)限制，未做好入職審查，可能要對(duì)原單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
七、發(fā)放錄用通知書(shū)的注意事項(xiàng)：
1.錄用通知書(shū)送達(dá)到勞動(dòng)者時(shí)生效；
2.錄用通知書(shū)可以撤回，但撤回通知要在錄用通知書(shū)到達(dá)勞動(dòng)者之前或同時(shí)到達(dá)；
3.錄用通知書(shū)可以撤銷(xiāo)，但撤銷(xiāo)通知要在勞動(dòng)者同意接受應(yīng)聘之前送達(dá)到勞動(dòng)者；或者經(jīng)雙方協(xié)商一致。
4.下列情況下，錄用通知書(shū)不得撤銷(xiāo)：
⑴如果錄用通知書(shū)明確了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，單位不能單方面撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)；
⑵勞動(dòng)者有理由認(rèn)為錄用通知書(shū)是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。
5.下列情況下，錄用通知書(shū)失效：
⑴勞動(dòng)者書(shū)面通知到單位拒絕這份錄用通知書(shū)；
⑵錄用通知書(shū)沒(méi)有有效期限的，在勞動(dòng)者未明確是否同意接受單位錄用的情況下，單位撤銷(xiāo)錄用并通知到勞動(dòng)者；
⑶錄用通知書(shū)設(shè)定了有效期限的，有效期限期滿，勞動(dòng)者未明確接受這份錄用通知書(shū)；
⑷勞動(dòng)者對(duì)錄用通知書(shū)的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性的變更（比如：錄用通知書(shū)中寫(xiě)明月薪是10K，勞動(dòng)者回復(fù)說(shuō)要11K，這就是對(duì)要約的內(nèi)容作出了實(shí)質(zhì)性的變更）。
八、錄用通知書(shū)、簽訂勞動(dòng)合同和體檢的順序？
實(shí)踐中，絕大多數(shù)的單位，大多的招聘流程是先發(fā)錄用通知書(shū)，要求辦理入職手續(xù)時(shí)提交體檢報(bào)告等資料過(guò)來(lái)，此時(shí)，一旦勞動(dòng)者的體檢報(bào)告有單位不想錄用的疾病，可能為時(shí)已晚，因?yàn)?，錄用通知?shū)已經(jīng)發(fā)出去了，單位要受到要約的約束，此時(shí)，再反悔不想錄用的，又是一個(gè)締約過(guò)失責(zé)任。所以，建議大家把體檢環(huán)節(jié)提前到發(fā)錄用通知書(shū)之前來(lái)進(jìn)行。
以上列舉了一些招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)HR小伙伴引起足夠重視，在今后的招聘過(guò)程中，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合適候選人順利入職。
