“別看公司現(xiàn)在各方面還不是很完善，但是過不了多久，公司一定會發(fā)展起來的，到時候肯定會為你們升職加薪的，這些日子你們就再堅持堅持?！?/div>
“咱們公司的這幾個項目不是已經(jīng)開始做了嗎，馬上就會有成果的，等這幾個項目做成了，一定給你們多發(fā)點獎金，再給你們放幾天假休息休息?！?/div>
正在工作中的你聽到這些話是否覺得很耳熟呢？如果是，那你就要注意了，你的領(lǐng)導(dǎo)正在為你畫大餅。那工作中的我們，在面對領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅時該如何應(yīng)對呢？
當(dāng)我們在面對領(lǐng)導(dǎo)為我們畫的大餅時，首先我們應(yīng)該做的就是對領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅做出一個判斷。判斷什么呢？判斷領(lǐng)導(dǎo)畫的這個大餅是否能吃。表面意思就是領(lǐng)導(dǎo)說的話是否實際可行，如果領(lǐng)導(dǎo)總是一味地對著員工說空話，自己承諾的條件也總是做不到，那你就要好好的思考一下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是否還有繼續(xù)跟下去的必要了。不過為了自己的前途著想，我還是勸你早日離職去另尋出路。
其次如果你判斷領(lǐng)導(dǎo)畫的這個大餅還有完成的希望，并且真實可信。那你需要做的就是做好自己分內(nèi)的工作，和身邊的同事及領(lǐng)導(dǎo)一起，努力的朝目標(biāo)前進。相信只要大家一起努力，就一定可以達到目標(biāo)，為公司和自己創(chuàng)造出更大的價值。
凡是領(lǐng)導(dǎo)，總會有幾個喜歡給員工畫大餅的。一來他們希望通過這種機制來激勵員工，讓員工在工作中能夠更有動力，二來也是在工作中給自己一個方向，讓自己好朝著這個方向走下去。畢竟領(lǐng)導(dǎo)是在工作中統(tǒng)領(lǐng)大局的那個人，如果沒有這種遠見，如果讓員工信服？又如何帶領(lǐng)員工走向成功呢？
雖然領(lǐng)導(dǎo)總會畫大餅，但是更重要的還是自己對待工作的態(tài)度，如何能夠在工作中為自己和公司創(chuàng)造出更多的價值和利潤，才是我們在工作中應(yīng)該關(guān)注的問題，相信只要做到這一點，不管領(lǐng)導(dǎo)是否為你畫大餅，你都可以在職場中獲得更好的發(fā)展。
