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新人需要拿出真正的“實力”來

添加時間:2018-11-02 11:36:13
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對于職場新人來說,在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學識和專業(yè)。有理想,有目標,有勇氣,有信心,有恒心,有毅力只是一個成功畢業(yè)生的基本素質,卻達不到一個企業(yè)單位的入職的門檻。

作為職場新手處在一個新環(huán)境中,謙虛求問是你初入職場的第一課,不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金,在學校里表現(xiàn)多么出色,從走出校門的那一刻開始,大家站上了同一個平臺,一切都要從零開始。本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。虛心向人請求、不懂就問,不求最好,只求更好!謙遜并不意味著缺乏自信,而是一種心智上的成熟,愿意承認自己不知道的事情,即便感覺自己“很傻”或處于弱勢時依舊有勇氣提問,并且愿意向其他人學習。剛參加工作的你有想法有抱負是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張?!坝賱t不達”,要獲得別人的認可,工作業(yè)績才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信,這種自信并非基于行事風格,而是基于新知識和技能所帶來的篤定狀態(tài)。

很多職場新人都缺乏踏實肯干的品質,太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實勤奮就變得尤為可貴!

不要以為自己是新人身上的責任就少了。遇到大事,誰都會認真處理,謹慎對待,有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點,對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識和價值,只有做好每件事,才能真正贏得信任。

作為新人,怎樣才能讓老板在眾多同時新人之中對你格外青睞呢?也許你該有個“一技之長”了。俗話說“技不壓身”,職場里也是如此。適時亮一手,可以加分。不管你是會穿衣打扮的時尚達人,還是精通社交,或者是打球打得好,唱歌唱得好, 這些都是你的職場軟實力,有時,一技之長不僅是為了在工作加分,甚至是整個公司的公關需要。職場就像江湖,競爭無處不在。假如只想著干好本職工作,那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了,由于大家的本職工作都干得不錯,在領導眼里,這是你應該做的,和同事相比你沒有一點閃光之處。升職、加薪、領導提拔、出國學習,這些好處自然永遠輪不到你。所以,在做好本職工作之余,你還應該有一點閃光之處讓領導“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會上,有特長成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關的特長,目前已經(jīng)成為很多企業(yè)用人的標準了。 
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