年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。
跳，還是不跳？相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。
年底跳槽的原因：
1.對現(xiàn)在的公司失望而選擇有發(fā)展前途的公司。
2.對現(xiàn)在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利。
3.人際關(guān)系緊張，想換換環(huán)境。
4.追求工作的刺激性和挑戰(zhàn)性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
年底跳槽的利弊
1.利：競爭壓力小但選擇面窄，企業(yè)需求不高。到了年底，外來務(wù)工的人員多數(shù)都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚了，本地的人也都忙著節(jié)前的準(zhǔn)備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點(diǎn)要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴(yán)重缺少人力，這時(shí)如果你去應(yīng)聘保證成功率極高。
弊：年底多數(shù)企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2.利：年底找工作準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)多不容易，所以這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)時(shí)到達(dá)必定會(huì)給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。
弊：可能很少人會(huì)選擇在年底離職在找工作，這點(diǎn)會(huì)讓面試官對你在上一個(gè)公司的表現(xiàn)起疑。
3.利：年底進(jìn)入公司適應(yīng)期長但試用期工資不高。如果年底進(jìn)入公司，很快就可以放假因此可以有一個(gè)較長的時(shí)間讓你去適應(yīng)新的環(huán)境。也可以給自己做個(gè)緩沖。等假期一過完，各方面也適應(yīng)了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會(huì)很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4.利： 年底進(jìn)入公司可以白拿紅包而且補(bǔ)貼很可觀。多數(shù)公司的老總到了年底都會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵(lì)，這個(gè)時(shí)候你進(jìn)入了這樣的公司，那你就很幸運(yùn)，剛進(jìn)公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時(shí)三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業(yè)。
年底跳槽的建議
1.菜鳥期：不要隨便跳槽
不少職場新人由于目標(biāo)不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學(xué)習(xí)期，所以必須安定下來學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，而不能老想著跳槽。
2.成長期：年后跳槽更好
入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場人要完成從經(jīng)驗(yàn)者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠(yuǎn)比在年前跳槽要好。因?yàn)槠髽I(yè)通常都是在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，進(jìn)而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。
3.成熟期：跳槽年前年后總相宜
經(jīng)過十多年積累，職場能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢？處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎(jiǎng)和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時(shí)都可以選擇去留；如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。
