老板是每個(gè)混在職場的人都要面對的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個(gè)職場小心機(jī)，可以讓老板主動給你加薪升職！從此再也不擔(dān)心自己的職場之路！
一、定時(shí)發(fā)送一封郵件
在IT 公司（特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司）混過的朋友應(yīng)該都有這樣的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)以半夜迅速回復(fù)郵件為豪，搞得底下一群馬仔也深受影響，故意在半夜狂發(fā)郵件，以彰顯自己愛拼才會贏的精神?，F(xiàn)在，我們教你一招，來終結(jié)這個(gè)邪惡的習(xí)慣?，F(xiàn)在的郵箱基本都可以定時(shí)發(fā)送郵件，這其實(shí)是個(gè)非常實(shí)用的功能。假如你需要發(fā)一份工作報(bào)告，你8點(diǎn)就寫完了，現(xiàn)在就發(fā)嗎？
當(dāng)然不，8點(diǎn)發(fā)工作報(bào)告沒什么了不起的。你應(yīng)該設(shè)置一個(gè)定時(shí)發(fā)送功能，在12點(diǎn)或者凌晨一點(diǎn)的時(shí)候發(fā)，一方面讓領(lǐng)導(dǎo)拖著疲憊的身軀起個(gè)夜，另一方面讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在別的員工睡覺時(shí)還在獨(dú)自為公司賣命……多么偉大的員工！
多說一句：若心情不好，可設(shè)置在半夜發(fā)一封群郵件，讓馬屁精們High起來。而作為話題發(fā)起者，你并不需要參與到后續(xù)的會話中。
二、加班的時(shí)候發(fā)一條朋友圈
沒有加班費(fèi)并不悲涼，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人這輩子也沒見過加班費(fèi)是何物。真正悲涼的狀況是，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你在加班。如果周末你還得來空無一人的辦公室加班，記得一定發(fā)條朋友圈（微博也行）。不要直接說和工作有關(guān)的事，說點(diǎn)無關(guān)緊要的就可以，比如：“誰知道公司的空調(diào)開關(guān)在哪里，我已經(jīng)忍了5 個(gè)小時(shí)，實(shí)在是熱得受不了了！”“公司廁所怎么又沒有手紙了，誰來救我啊？”“辦公室里沒熱水，只好用冷水泡面了……”然后配上一張空蕩蕩的公司全景以及一張電腦正在工作的照片就可以了。不管發(fā)什么內(nèi)容。你只需要告訴大家兩件事就可以：你在哪里，你在干什么。
多說一句：發(fā)送時(shí)機(jī)也有講究，最好選在飯點(diǎn)兒發(fā)，因?yàn)轱堻c(diǎn)兒時(shí)別的傻帽都在秀美食，而你卻在曬苦逼，人格頓時(shí)就高大了起來。
三、假裝接到獵頭電話
如果領(lǐng)導(dǎo)邀你到吸煙室里抽兩根，你可以在聊天過程中假裝接到獵頭的電話：“對，我就是XX。沒錯(cuò)，我現(xiàn)在就在XX 公司工作。什么？獵頭？對不起，目前我沒有換工作的打算，薪酬高也不考慮，不要再說了，先這樣吧，我現(xiàn)在沒有時(shí)間?！毖援厼t灑地將電話掛掉，假裝什么事也沒發(fā)生，一臉正氣地和領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)剛才的話題。
一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)都會假裝平靜地詢問你關(guān)于剛才那個(gè)電話的訊息。此時(shí)，展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和忠誠度的時(shí)刻就到了，話不用說得太多，你只要讓老板明白一個(gè)道理：有公司愿意為你開更高的薪水，但你對現(xiàn)在的公司忠心不二。
注意，不要跟老板說那個(gè)不存在的獵頭公司會給你開多少薪水，說少了不合適，說多了顯得假。
另外，這招適合在非正式會晤時(shí)使用，比如聚餐、吸煙、蹭車、健身……切勿在公司公開會議期間玩這招，那只會讓你看起來智商有問題。有的兄弟可能會問，如果這招你試了多次領(lǐng)導(dǎo)也無動于衷怎么辦……我們真的不想打擊你，但還是得告訴你實(shí)際情況：領(lǐng)導(dǎo)也希望你走。
多說一句：現(xiàn)在有個(gè)叫做“假裝來電”的手機(jī)應(yīng)用，此應(yīng)用既可以用來逃離相親現(xiàn)場，也能配合上文推薦的那條計(jì)謀使用。
四、打造悲苦的個(gè)人形象
不要過于招搖，每天戴著幾萬塊的行頭去上班，您要是真的不缺錢，人家就先給缺錢的漲工資了。
不要每天都和同事一起聚餐，偶爾買點(diǎn)盒飯獨(dú)自享用，給人以經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的印象，但不要過分強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)濟(jì)狀況，而是緩緩地觸動領(lǐng)導(dǎo)的惻隱之心。如果對自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那個(gè)老油條探討有關(guān)加薪多少的問題。如果老板問你想加多少，你應(yīng)該一臉正氣地給出答案：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現(xiàn)的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少?！比缓笤诘谝粫r(shí)間對領(lǐng)導(dǎo)的訴求做出反應(yīng)。
多說一句：辭職永遠(yuǎn)是最管用的加薪方式……當(dāng)然，賭注有點(diǎn)大。
五、溫柔地提一個(gè)建議
照老板的指示辦事，做老板的好戰(zhàn)士。緊跟老板的思路走，理解的要執(zhí)行，不理解的邊執(zhí)行邊理解。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，要求下面提建議，但其實(shí)很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是在變相地做民意測驗(yàn)——調(diào)查自己的支持度。如果真有好建議，一定要講究發(fā)表的場合和語氣。特別提示：第一，你的思路一定是在老板的啟發(fā)下產(chǎn)生的，是老板龐大戰(zhàn)略思想下的小補(bǔ)充。第二，老板若采納了你的建議，一定要把知識產(chǎn)權(quán)巧妙地轉(zhuǎn)讓給老板，老板在跟別人講這套思路時(shí)，一定要呈現(xiàn)出如雷貫耳的神情。老板都愿意做精神領(lǐng)袖，不要在意“首創(chuàng)權(quán)”這樣的細(xì)節(jié)，老板心里清楚得很?！ ?/div>
多說一句：所有的建議里，老板最喜歡聽省錢的建議。
