很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生跑了許多人才市場(chǎng)，參加了許多招聘會(huì)，投了許多的簡(jiǎn)歷資料，見了許多面試官，可結(jié)果總是差強(qiáng)人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時(shí)沒有注意細(xì)節(jié)問題。
通常，參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@是你即將面對(duì)未來(lái)新老板的重要途徑，要讓新老板對(duì)你有印象有感覺，就應(yīng)特別注意三十個(gè)方面的細(xì)節(jié)問題：
一、要事先充分了解新公司的基本情況。
最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來(lái)的通知了。
三、回答提問時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。
面試官對(duì)你提出問題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對(duì)題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì)給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說(shuō)明。
四、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。
你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。
很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的，他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。
六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問你如何來(lái)完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。
七、千萬(wàn)別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。
有的招聘官會(huì)問你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。
面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。
九、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。
你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。
十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。
你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí)，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教，他們會(huì)告訴你這個(gè)問題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。
