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獵頭公司有哪些可以推動企業(yè)發(fā)展的方法?

添加時間:2018-12-06 11:33:46
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企業(yè)想要更好的發(fā)展下去,就需要高端人才,而高端人才在市場中競爭激烈,企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘,就算可以耗費大量的時間和精力去尋找,也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進行招聘,填補人才對企業(yè)的空缺。好獵頭認(rèn)為,在人才競爭激烈狀態(tài)下,獵頭公司對企業(yè)發(fā)展會起到怎樣的作用。

一、獵頭公司可以在短時間內(nèi)滿足企業(yè)對人才的需求

獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員,擁有強大的人才數(shù)據(jù)庫,可以在短時間內(nèi)滿足企業(yè)對人才的需求。很多時候,有些企業(yè)的職位比較重要,就需要快速彌補職位,最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)客戶的需求,對人才進行尋獵、篩選,在短時間內(nèi)精準(zhǔn)、快速地找到與職位匹配的人才。

如果候選人不能通過保證期,獵頭公司還會為企業(yè)進行一次免費的獵頭服務(wù)。獵頭公司作為服務(wù)方,在企業(yè)需要人才時,可以做到高效招聘,且對人才的質(zhì)量有保障。好獵頭認(rèn)為,這樣的人才招聘不僅滿足了企業(yè)的需求,還為企業(yè)提高了招聘效率。

二、獵頭公司可以為企業(yè)解決用人困難的問題

企業(yè)用人困難多為某個特殊職位,無法招到合適的人才。一些規(guī)模較大的企業(yè)本身對人才的需求就大,HR又無法在短時間內(nèi)招聘到人才。而好獵頭認(rèn)為,獵頭公司在這個方面明顯比企業(yè)要有優(yōu)勢,獵頭公司可以細分行業(yè),針對不同的行業(yè)或企業(yè)客戶所在的行業(yè)進行尋獵。憑借專業(yè)能夠快速的對企業(yè)與候選人進行分析,做出精準(zhǔn)的推薦,促進企業(yè)的發(fā)展。

對于企業(yè)來說,很多特殊職位在一時間無法找到合適的人才,業(yè)務(wù)發(fā)展就會停滯不前,給企業(yè)帶來不可估量的損失。而獵頭公司不但可以在短時間內(nèi)快速找到人才,還可以降低企業(yè)用錯人的風(fēng)險。所以,獵頭公司的存在不僅解決了企業(yè)用人的問題,也幫助了企業(yè)推動發(fā)展。

獵頭公司是專門為企業(yè)等行業(yè)搜尋、網(wǎng)羅具有專門技術(shù)、高級技能或高層管理能力的高級人才。所以,在尋獵人才方面自然比企業(yè)HR要專業(yè)。
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