求職中應避免的幾種心態(tài)
添加時間：2018-12-06 14:41:29
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1、無所謂的心態(tài)
存在無所謂心態(tài)的人基本上是對是否能就業(yè)、找什么行業(yè)就業(yè)兩個方面沒有明確的目標、沒有很強的緊迫感。對工作無所謂就是指不能積極面對就業(yè)、求職過程中的很多必要環(huán)節(jié)，做必要的準備。這種人往往生存壓力不大，或者是沒有認識到工作對于一個只有有限生命的人是很重要的事。
2、極端固執(zhí)的心態(tài)
這部分人在高學歷的人群中比較普遍，主要表現(xiàn)為非本專業(yè)的工作不找、非高薪工作不做，結果在有限的“合適”專業(yè)里與“無限”的就業(yè)人群相競爭。有這種心態(tài)的人在具備一定條件的情況下，可以達到自己的目的，但很大一部分無疑會喪失一些不錯的其他機會，同時也會忽略工作能力的培養(yǎng)是需要一個過程，迂回策略有時也會達到同樣的預期目標的。另外這種心態(tài)會在面試過程表現(xiàn)的過于自信，往往給面試人留下自負的印象，結果造成了另一種適得其反的結果。
3、比較的心態(tài)
同一專業(yè)的、同一年級的、甚至同一行業(yè)的求職人員在信息交流過程中容易就工種、待遇、前途等因素做些比較，這種情況應該說是普遍和正常的，但如果不能正確地對待比較結果，通常會對下一步求職起到不好的影響。因為每個人的能力比如表達能力、應變能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力，都會有差別。面對一個有個人喜好、特殊要求的面試人，他的取舍會不限于我們應試人的專業(yè)、學識等要素考慮。比較的結果需要區(qū)別對待，取其能引導我們積極面對面試、求職的內(nèi)容為己所用，比如主動把握一些環(huán)節(jié)、考官考慮的因素來引導面試人的人為判斷更有利于自己。
4、規(guī)避的心態(tài)
有這種心態(tài)的人往往會推遲接觸社會，不愿正面考慮求職、就職的問題。要么采取本科考研、考博；要么工作一段時間再重新回到學校。在他們看來自己學業(yè)不精，無法與別人競爭，或者工作能力不夠，還需要充電。我個人認為在工作所需、行業(yè)要求時是必須的，但如果根本原因是不敢面對就職、求職問題的時候，就心態(tài)來說就是不可取了。回避問題并不代表解決了問題，問題依然存在。一直回避只會讓自己失去機會，讓自己的心理變的更脆弱，離成功也漸行漸遠。
5、盲從的心態(tài)
壓力之下人的認知容易變得盲從。所謂盲從，是說個人的觀點和態(tài)度容易受外界信息影響，進而對自己的行為判斷失去自己的標準。盲從的表象主要為不能認真地分析優(yōu)劣勢，往往會因為一時的形勢、甚至個別不實的信息，而改變自己已經(jīng)確定的方向。這里所說的標準是說自己根據(jù)自己的專業(yè)、興趣而給自己確定的擇業(yè)目標。
