低收入獵頭有哪些特征？
添加時間：2018-12-12 10:00:51
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其實，我想說的是，一個人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關系，但是跟自己自身的努力更加有關系。行業(yè)、公司、職位都只是提供一個平臺，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺上，也照樣有很多低收入的人群，不過我總結了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。
第一，專業(yè)知識沒鞏固好就急于求成。
對于獵頭來說最重要的是專業(yè)知識，要想獲得客戶還有候選人的信任首先要讓對方看到你是個專業(yè)的獵頭。很多人盲目自信急于求成，沒做足準備就匆忙上陣，在于客戶和候選人溝通過程中漏洞百出，處處露怯，最終失去了對方的信任，從而失去了這次機會。
第二，每天只在辦公室里面尋找客戶，很少出去與客戶面談。
在辦公室里通過電話和微信聯(lián)系客戶雖然數(shù)量大，但效果往往不理想。最有效的方法還是要經(jīng)常走出去，與客戶和候選人見面。但是有些獵頭不愿意走出去，害怕做無用功，還有一個原因就是懶，低收入的獵頭往往更喜歡每天在辦公室里做單。
從來都是別人的問題
獵頭經(jīng)歷失敗很正常，高收入的獵頭會不斷學習和總結經(jīng)驗，而低收入的獵頭卻只會給自己的失敗尋找客觀原因，比如公司名氣小，公司傭金高、客戶和候選人太難搞、行業(yè)競爭太激烈等等。這些原因行業(yè)整體的大背景，不斷總結和學習的人還是能獲得高收入的。
第四，討厭加班，即使加班也是心不在焉。
做獵頭沒有不加班的，這是所有獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀，因為獵頭的工作性質決定了下班時間才是最方便與候選人溝通的時間，因為很多候選人也許還沒有離職，在公司說跳槽的事情不方便，所以他們是有下班時間才方便，因此這個時間與候選人溝通效果最好。但是個別獵頭不愿意加班，但是出于公司規(guī)定又不得不留住公司，所以他們就在公司混時間，這樣做獵頭注定無法獲得高收入。
第五，容易放棄。
獵頭行業(yè)的成單過程比其他行業(yè)更漫長，成單難度更大，對獵頭來說被客戶和候選人拒絕是家常便飯，在這個過程中需要不斷的失敗和嘗試，有的獵頭會想盡辦法，但有一部分獵頭會經(jīng)歷一次拒絕就放棄，容易放棄的獵頭自然不會獲得高收入。
總之，獵頭行業(yè)競爭激烈，做的不好只能拿到底薪，勉強夠維持生活，做的好的年薪幾十萬的獵頭也大有人在，最主要還是看獵頭本身的工作態(tài)度和努力程度。
