每一年都會自黑式的諷刺一下自己2019年要完成在2018年沒有完成的2017年的任務(wù)。職場有句名言：有目標的人，在奔跑；沒目標的人，在流浪。人若沒有目標，被動選擇，永遠摸不到成功的脈。

蔡康永曾寫過一段話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說‘我不會耶’。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說‘我不會耶?！?span>人生前期，越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風(fēng)景。但你也不必為過去怨天尤人，因為你現(xiàn)在的樣子，是昨天的你親手塑造的。而你未來的樣子，取決于你現(xiàn)在的選擇和行動。

想要美好的未來，取決于你今天的選擇和行動。在心理學(xué)上，有這么一個說法：什么樣的選擇決定什么樣的生活。這也被稱為“自我選擇效應(yīng)”。生活中，或者是工作中，當一個人在做出某種選擇的時候，實際上就已經(jīng)反映了這個人內(nèi)心已經(jīng)定下了怎樣的目標，而在此后的日子中，他所做的事情與決定往往都會靠著他的選擇方向去。

換句話說，決定你命運的，往往不是你的能力，而是你的選擇。你在為誰工作？無論是剛踏進職場的畢業(yè)生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會被這類問題困擾。

仔細想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責，沒有任何猾性……這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運的不公。

實際上，我們之所以選擇工作，不得不去工作，是因為工作于我們而言是自身的需要，而不是一種負擔。正如著名詩人紀伯倫在他的名作《先知》里寫的：“當你們工作時，你們便實現(xiàn)了大地最悠遠的夢想，在夢想成形之初，這部分便已分派給你?！惫ぷ魇俏覀兊纳嫘枰彩菍崿F(xiàn)價值、超越自我的平臺。
　　
當你意識到你是在為自己努力工作的時候，你就不會沉溺在抱怨、折騰、懈怠的負面情緒中，你的世界也會因此而改變。那時候，你會發(fā)現(xiàn)，改變的不是生活和工作，而是你的工作態(tài)度。畢竟沒有平凡的崗位，只有平庸的態(tài)度。

職場往往不等同于簡單的工作，而無論是“做事”還是“做人”，不同的選擇都會導(dǎo)致不同的結(jié)果。有的人遇到難題就滿腹牢騷如滔滔江水般連綿不絕，指責自己不受重視，甚至抨擊領(lǐng)導(dǎo)任人唯親；有的人則不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作效率，緊緊抓住每一個可能的機會。有人討厭“人情世故”，不愿意將時間、精力和金錢耗費在沒完沒了的“應(yīng)酬”上，所以選擇低頭打拼；有的人卻堅信“人脈關(guān)系”，相信總有機會遇到“貴人”然后就扶搖而上，于是不屈不撓地將“人脈”大計進行到底。有的人擅長猜疑，容易聽信流言，備受猜疑之苦，也因此造成不少誤解和損失；有的人相信證據(jù)，總會思考謠言中的真實性，面對猜疑總想盡辦法去減少、消除......

而不同的選擇，常常就會影響到他們在職場中是否能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任、下屬的支持、同事的喜愛等等：選擇抱怨者，可能能讓自己活得更加輕松，但也可能不如不斷提升自我的職員升職得更加快速；選擇自我打拼的職員，他避開了人際交往的難題，專注于自己的工作，同時可能就失去了擅長打造人脈關(guān)系的人所擁有的渠道；習(xí)慣性猜疑的上司，選人做事會比其他人更加謹慎，有助于他避開不少潛在的風(fēng)險，但同時也可能失去很多下屬的支持與信賴。

無論如何選擇，都是一種“得”與“失”之間的博弈。面對選擇一定要從心。什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由3年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們3年后的生活。