終止事實(shí)勞動關(guān)系員工可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
添加時間：2018-12-29 11:35:15
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2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務(wù)量較大的快遞公司當(dāng)快遞員，卻沒有簽訂任何勞動合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風(fēng)吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著自己能夠在大城市立足，還是非常滿意的。
2012年9月，該快遞公司的業(yè)務(wù)直線下滑。于是公司向包括唐某在內(nèi)的近200名快遞員發(fā)布通告，要求大家工作至2012年10月20日，公司也將所有快遞員的工資結(jié)算到此日。這則通告無疑給唐某一個無情的打擊。
老鄉(xiāng)給唐某出主意，根據(jù) 《勞動合同法》，公司不能隨便 “開人”，就是真的要 “開人”，公司也要給錢，就是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，唐某就向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司說，他們之間并未簽訂勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系，也就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這讓唐某非常失望。
好獵頭點(diǎn)評：
唐某遇到的問題可能是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工兄弟遇到的共性問題，由于我國的勞動力市場目前還處于供大于求的狀態(tài)，所以勞動者還處于弱勢地位。因此，許多用人單位往往采取不與勞動者簽訂勞動合同的方式逃避用工責(zé)任，但是法律對此做出了明確規(guī)定，全力保障勞動者的基本權(quán)利。
根據(jù) 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā) [2005]12號)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是只要勞動者能夠提供下列證據(jù)，同樣可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。
那么，如果唐某與該快遞公司可以被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，快遞公司無理辭退唐某等快遞員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
對解除或終止事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，原浙江省勞動和社會保障廳曾就此向原勞動部請示。2001年11月26日原勞動部復(fù)函答復(fù)：“勞動者與用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系?！钡摵换卮鹆诉@種情況下終止的勞動關(guān)系是事實(shí)勞動關(guān)系，卻沒有回答原浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。
此后，原湖北省勞動和社會保障廳勞動工資處就此問題，又請示了原勞動部勞動工資司。該司作了答復(fù)。其內(nèi)容是：在這種情況下，解除事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)之規(guī)定處理。即按以下三種情況處理：①如果勞動者因本人原因提出終止該事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②一方提出終止該事實(shí)勞動關(guān)系，并與對方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，最多不超過12個月的工資；③用人單位提出終止勞動關(guān)系，勞動者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算 (不受 “12個月工資封頂”的限制)。
值得企業(yè)注意的是，除了像本案例這樣沒有簽訂過勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系之外，還有勞動合同到期，用人單位沒有及時續(xù)簽勞動合同而形成的事實(shí)勞動用工。對于此種事實(shí)勞動關(guān)系， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”同樣，用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
