通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?，因此，作為獵頭顧問(wèn)必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才。獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：
第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交流，同時(shí)還要和海外人士、專業(yè)人才以及合作伙伴進(jìn)行合作，其中，語(yǔ)言交流就非常重要，同時(shí)也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問(wèn)的尋訪目標(biāo)是長(zhǎng)期在外資企業(yè)工作，并且有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人才。
第二、年富力強(qiáng)。主要是指人才在外企業(yè)工作所積累的經(jīng)驗(yàn)，包括了人才本身對(duì)中西文化北京的了解程度，以及不同文化差異所帶來(lái)的不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略、方法、方式都要牽扯企業(yè)管理的全部，而正是具備較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能快速融入到新環(huán)境、新市場(chǎng)、新企業(yè)來(lái)承擔(dān)起新使命、新挑戰(zhàn)、新領(lǐng)導(dǎo)、新職位，其次是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。
如果你認(rèn)為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問(wèn)進(jìn)行交流，讓他們對(duì)你進(jìn)行專業(yè)的測(cè)評(píng)，他們會(huì)給出你在薪資和其他方面的很多專業(yè)建議，如果合適，他們會(huì)為你推薦。因此，當(dāng)你和獵頭公司聯(lián)系時(shí)，千萬(wàn)要注意整理好自己的簡(jiǎn)歷信息，尤其是要注意以下幾點(diǎn)：
1.清楚自身的優(yōu)勢(shì)。用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言概述自己優(yōu)勢(shì)，使獵頭顧問(wèn)在短時(shí)間內(nèi)了解你，并且還要讓獵頭顧問(wèn)一看簡(jiǎn)歷就清楚你適合什么樣的崗位，對(duì)自身的定位一定要準(zhǔn)確。
2.明確自己要尋求的是什么崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時(shí)間找到適合并滿意的企業(yè)。
3.最好附有近期的照片。簡(jiǎn)歷中附有的照片不需要多漂亮多大，但一定要保證一張一寸照片附在簡(jiǎn)歷上，圖文并茂更能使你的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問(wèn)第一眼就看中，有些人推出自己寫真照片附簡(jiǎn)歷上這樣顯得有些夸張。
4.清楚列出工作過(guò)的企業(yè)。在曾任職過(guò)企業(yè)工作期間所擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)、服務(wù)時(shí)間，以及在該職位上作出的工作業(yè)績(jī)，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對(duì)你的信息進(jìn)行證明。
5.把自己業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總。尤其是專業(yè)人才，附有自身的作品在簡(jiǎn)歷中會(huì)更具有說(shuō)服力的，所以在整理簡(jiǎn)歷信息時(shí)一定要清晰的列出主要作品信息，應(yīng)包括：作品名稱、時(shí)間在作品制作中擔(dān)任的角色。
6.選擇合適的投遞方式。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和設(shè)計(jì)安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，獵頭顧問(wèn)是在所有企業(yè)中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。
