要想獲得工作經(jīng)驗(yàn)首先要有工作經(jīng)歷，但是好的工作經(jīng)歷可以帶來(lái)有用的工作經(jīng)驗(yàn)，并不是所有工作經(jīng)歷都能增加工作經(jīng)驗(yàn)。一沓內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒(méi)有重點(diǎn)突出的冗長(zhǎng)簡(jiǎn)歷不會(huì)受到青睞，沒(méi)有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，被排除掉的可能性很大。注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容安排，關(guān)鍵信息的突出。至于突出什么內(nèi)容，則要根據(jù)目標(biāo)單位的特點(diǎn)及崗位性質(zhì)來(lái)定。

簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做

   首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

轉(zhuǎn)變對(duì)工作經(jīng)歷的描述方式

   不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏

   不要將自己全部的“寶貴”經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

求職簡(jiǎn)歷要“投其所好”。根據(jù)招聘要求量身定做簡(jiǎn)歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對(duì)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷的差別認(rèn)識(shí)。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)。不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)指的是從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能。HR想要看到的是經(jīng)驗(yàn)，重視的是你的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，你在過(guò)去的工作中得到了什么樣的成長(zhǎng)。因此，要利用一定的表達(dá)技巧展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。

   除了將自己的工作經(jīng)歷反映在簡(jiǎn)歷上用于求職，個(gè)人平時(shí)也要善于總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒(méi)有做好，接下來(lái)還要做什么，階段性的總結(jié)有利于認(rèn)清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目標(biāo)提供了清楚的參照。