群面的原型似乎可以追溯到皇帝選妃，才女、美女集聚，想要脫穎而出靠的絕不僅是才學(xué)更不可能僅是相貌，而是各方面都被綜合考量的優(yōu)秀集合體，群面也是這個道理。群面被大家俗稱為小組面試，考察的是個人的合作與交際以及在此基礎(chǔ)上個人能力和性格的體現(xiàn)。很多人都有過群面的經(jīng)驗，相信也一定見過“拼得你死我活”的場景，而群面究竟是否只是一個要彰顯個性的場合呢？關(guān)于群面中的種種問題，小編進(jìn)行了匯總整理，希望對大家有所幫助。
小組面試通常會以討論的形式表現(xiàn)，HR一般是在旁邊注視每個成員的舉動而不直接參與到討論中去，通過觀察得出對每一個小組成員的綜合看法。討論其實是一個求同存異的過程，但最后一定是要達(dá)到某種共識，因此，據(jù)理力爭并不適合此種場景，因為HR并不期待你能帶來什么驚天的決策，而是要看你的引導(dǎo)能力、記錄能力、時間掌控能力，亦或是總結(jié)能力，又因為一個人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至關(guān)重要。
一個完整的團(tuán)隊，需要不同的角色，無論是比較顯眼的領(lǐng)導(dǎo)者還是默默無聞的記錄者都在發(fā)揮著重要的作用，只要主動參與，積極推進(jìn)，學(xué)會妥協(xié)并以團(tuán)隊利益為核心，最終都會成為最耀眼的那個。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表現(xiàn)的比別人有特色，做出的努力對團(tuán)隊貢獻(xiàn)最大，那么你一定會是最出彩的那一個。
不管是你扮演什么角色，只要是一場討論，就避免不了爭辯，那么該如何說服別人又不影響團(tuán)隊和諧呢？參與群面的人還是需要掌握一些辯論上的小技巧。
1.學(xué)會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當(dāng)然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認(rèn)真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結(jié)合之處，以完善自己的辯論。
2.人際關(guān)系是基礎(chǔ)。雖與其他人有可能都是第一次見面，但是對你的友善程度還是能夠分辨的，對手對你的態(tài)度越親和，越容易接受你的觀點，反之則不然。
3.說服對方的機(jī)會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據(jù)理力爭，反而容易引發(fā)爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態(tài)度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。
4.先接受再反駁。當(dāng)你不同意對方的觀點時，可以采取先肯定再轉(zhuǎn)折和否定的辦法。當(dāng)你肯定對方的觀點是，對方可在輕松的心理中繼續(xù)接受你傳達(dá)的信息，當(dāng)你再循序漸進(jìn)的持反對意見時，對方會接受的比較平和。
5.要抓住問題本質(zhì)。要立場鮮明，有自己的觀點和充足的論據(jù)。加上堅定的語氣和嚴(yán)肅的態(tài)度。那么對方便可明確你的觀點，并重視你的意見。
6.學(xué)會轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己處于被動的地位時，一定不要糾結(jié)于原來的話題，及時的轉(zhuǎn)移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進(jìn)行進(jìn)攻，找回主動權(quán)。如果自己出現(xiàn)了什么明顯的錯誤，要及時承認(rèn)，以免對方心生戒備。
總之，群面就是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組通過對了解場景，交流想法、相互尊重和妥協(xié)、分析問題、提出解決方案從而達(dá)成一致結(jié)論的這樣一個過程，應(yīng)聘者所要做的就是選擇好該扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真誠和協(xié)同，就一定會脫穎而出！
