HR可能是公司中最不好當(dāng)?shù)囊粋€(gè)職位，既要管理大事小事又要協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有的HR在公司中口碑好，員工認(rèn)可性強(qiáng)，可有的則不然。要想擁有認(rèn)可度在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系中可不是一件易事。

在現(xiàn)實(shí)中HR處理人力資源工作，他們說(shuō)的話(huà)應(yīng)當(dāng)很有影響力，大家理應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)、采納才對(duì)。職場(chǎng)中會(huì)出現(xiàn)員工不聽(tīng)從的現(xiàn)象可能是HR犯了以下幾點(diǎn)錯(cuò)誤。

有些HR說(shuō)話(huà)太重。當(dāng)遇到調(diào)資加薪的大事，重說(shuō)，這無(wú)可厚非，然而，每每遇到一些日常小事，也重說(shuō)，這就本不應(yīng)該了。重說(shuō)，說(shuō)得如何重要，重視，嚴(yán)重，其結(jié)果，卻并非如此，久而久之，干部職工自然就不把他的話(huà)當(dāng)一回事了，每每聽(tīng)了后都有種“狼來(lái)了”的錯(cuò)覺(jué)。

HR說(shuō)話(huà)太輕，這種情況多出現(xiàn)在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上，當(dāng)然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR，不管大事、小事，重事、急事，給人一種不緊不慢、蜻蜓點(diǎn)水的樣子。時(shí)間長(zhǎng)了，干部職工都懂得他們的風(fēng)格，也了解他們的脾氣，自然也就不會(huì)太把他們說(shuō)的話(huà)放在心上。

絕大部分的HR都很能說(shuō)，口若懸河，滔滔不絕，這些詞都可以用來(lái)形容這些HR的說(shuō)話(huà)狀態(tài)。然而，能表達(dá)是一件好事，但有時(shí)也是壞事。HR不是什么時(shí)候都會(huì)長(zhǎng)篇大論比較好，正所謂說(shuō)多錯(cuò)多，每次輪到HR說(shuō)話(huà)時(shí)，都是嘰嘰喳喳說(shuō)一大堆，長(zhǎng)此以往，且不說(shuō)人家還信不信，單就這啰嗦的架勢(shì)，一般的人都會(huì)受不了。

有些HR能說(shuō)，喜歡多說(shuō)，也有些HR不能說(shuō)，惜字如金。不能說(shuō)這是HR的缺點(diǎn)，但卻影響日常人力資源工作的開(kāi)展，對(duì)于自己說(shuō)話(huà)的效果、也會(huì)受到影響，甚至大打折扣。對(duì)于一件事、一項(xiàng)任務(wù)，不該說(shuō)的沒(méi)說(shuō)，該說(shuō)的也沒(méi)說(shuō)，或是只言片語(yǔ)，沒(méi)說(shuō)清楚，干部職工從中把不著頭腦，弄不清主體意思，自然在下次也就不會(huì)太把他們太當(dāng)回事了。