很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規(guī)矩多，人員復雜，難以相處。但是不經歷風雨，怎么見彩虹呢？很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現，只要你留心，不要踏入以下10個職場法則的誤區(qū)，調整好自己的心態(tài)，做老練的辦公室達人。下面是著名職業(yè)化教母李繪芳老師總結的8個誤區(qū)：
誤區(qū)1：做事拖拖拉拉
這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。
誤區(qū)2：愛撒謊造假
就像現在很多畢業(yè)生即將要出來實習一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
誤區(qū)3：情緒消極
情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢？因為經常說閑話或者發(fā)牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老板團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。
誤區(qū)4：經常遲到
根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。
誤區(qū)5：瀏覽無關網頁
現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時間，用工作設備，看與工作無關的網頁，如社交、購物、游戲等，是職場的忌諱。
誤區(qū)6：言辭粗鄙
在辦公室里面，行為舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養(yǎng)的印象。
誤區(qū)7：工作沒效率
在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。
誤區(qū)8：缺乏禮貌
在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。
著名職業(yè)化教母李繪芳老師認為職場也是一個需要大家去磨練的，有了職場經驗，人生才會獲得更多的意外收獲和人生閱歷。所以在工作中要懂得如何展現自己的同事又不會過度的張揚自己。在工作中的任何方面都需要懂得張弛有度。
職場上要學會做一個精明、干練的白領麗人，特別是在工作中一定要學會怎么去處理好上司交代的事情。在職場法則中要禁忌一些最令上司或者領導討厭的行為。那么才會在職場上站穩(wěn)腳步，得到上司或者領導的賞識。而在職場中，領導下達任務往往不會有太多的指導，在熟悉工作的初期需要多去請教。盡管這樣，仍然可能會忽略很多需要注意的因素，所以錯誤在所難免。
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐蹺蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。因此，蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
企業(yè)家應當真正地為員工著想，絕不是偶爾的一些問候并讓他們知道領導很關心他們。領導者要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因為其他事情受到領導的責備，他也會對這位領導倍加關切和尊敬。
好獵頭認為知道事物應該是什么樣，說明你是聰明的人；知道事物實際是什么樣，說明你是有經驗的人；知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才能的人。作為初涉職場的學生，雖然初出茅廬、不諳世事，但我們只要從零開始、主動學習、不怕挫折，就能很快適應職場，成為聰明、經驗豐富和才華橫溢的人。
