勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都是存在的，在選擇勞務(wù)外包的時候一定要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考慮；然而正是由于沒有事先考慮周全，導(dǎo)致了很逗的勞務(wù)外包糾紛的產(chǎn)生，勞務(wù)外包糾紛一旦出現(xiàn)，是要追究責(zé)任。那么勞務(wù)外包糾紛找誰賠償？

勞務(wù)外包糾紛的賠償規(guī)定：

勞動法規(guī)定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

案情簡介：

小王原來應(yīng)聘于甲公司，但一直未與甲公司簽訂勞動合同，2012年甲公司將單位的保安服務(wù)業(yè)務(wù)整體外包給某保安公司(以下簡稱保安公司)，該保安公司又將小王派駐到甲公司進(jìn)行保安工作，甲公司和保安公司之間簽訂有《大堂保安勞務(wù)外包協(xié)議》并對勞務(wù)外包費(fèi)做出明確規(guī)定，其中包含保安公司負(fù)有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。保安公司和小王簽有勞動合同，雙方約定了月工資，保安公司一直按月支付小王工資，但是未為其繳納工傷保險(xiǎn)。因?yàn)樾⊥踉瓉碓诩坠疽恢睆氖滤緳C(jī)工作，因而，甲公司在人手不夠時也會偶爾讓小王從事司機(jī)任務(wù)，2015年10月在勞動合同期間，小王根據(jù)甲公司指示外出時不幸遭遇車禍，且為全責(zé)，自己也受傷，經(jīng)評定，傷殘等級為8級。后小王先針對保安公司進(jìn)行了工傷認(rèn)定，但是當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)認(rèn)為小王所出事故并非在保安崗位上所出，故做出不予認(rèn)定為工傷的行政決定。小王又轉(zhuǎn)而起訴甲公司，認(rèn)為其與甲公司之間構(gòu)成事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。此案看似簡單，但是糾纏了數(shù)個法律關(guān)系，對于甲公司而言，應(yīng)對時需要抽繭剝絲，條分縷析，方能正確應(yīng)對本案。

案情分析：

本案中其實(shí)存在若干法律關(guān)系，如甲公司和小王之間是何關(guān)系？小王和保安公司是何法律關(guān)系？甲公司和保安公司又是何關(guān)系？以及小王所受傷害到底是否構(gòu)成工傷，如果構(gòu)成，承擔(dān)工傷的主體應(yīng)為哪一方？如果不構(gòu)成工傷，是否按照雇員人身損害賠償進(jìn)行認(rèn)定，對于甲公司而言，在勞動用工方面又有哪些方面應(yīng)該值得警醒？

首先，我們看甲公司和保安公司之間到底是勞務(wù)派遣關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系，這兩類法律關(guān)系有何區(qū)別？實(shí)際上很多人對于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都沒有清晰的認(rèn)識，甚至?xí)J(rèn)為這兩個法律關(guān)系是一回事，實(shí)則不然，勞務(wù)派遣最先進(jìn)入我們的視線，被大家所認(rèn)識和熟知，應(yīng)該是在2007年《勞動合同法》頒布實(shí)施后，在該法里首次提及勞務(wù)派遣這樣一種用工方式，后在勞動合同法實(shí)施細(xì)則中均有明確的法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣是典型的三方關(guān)系，即派遣單位和勞動者之間是勞動關(guān)系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。勞務(wù)派遣這種用工方式原本是為了在一些臨時性、輔助性、替代性崗位上設(shè)置的臨時用工，但因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粸榱艘?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，開始濫用勞務(wù)派遣，因此為了對這種用工方式嚴(yán)加限制，2013年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國家對勞務(wù)派遣這種用工方式規(guī)制的更加嚴(yán)格，又基于目前中國人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業(yè)希望規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，因此勞務(wù)外包這種用工方式開始風(fēng)靡。但事實(shí)上勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對此進(jìn)行厘清，以保證正確面對用工風(fēng)險(xiǎn)。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

第一，兩者定義不同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成工作任務(wù)的一種特殊用工方式。而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

第二，兩者適用的法律不同。勞務(wù)派遣主要適用的是《勞動合同法》以及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)。勞務(wù)外包主要適用的法律依據(jù)為《合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)。

第三，兩者對主體的資格要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元且經(jīng)過行政許可的法人實(shí)體。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。