年前，不少網(wǎng)友朋友詢問十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別，今天我們就說下十三薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別。
首先，勞動法只規(guī)定了勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。而勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合法權(quán)益，政府部門還會公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡等因素，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如目前上海實(shí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元。如果用人單位支付的報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
而對于除工資之外的獎(jiǎng)金發(fā)放，則沒有硬性規(guī)定。也就說，如果用人單位沒有發(fā)十三薪、年終獎(jiǎng)也不違法。
接下來說下十三薪，有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義，十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發(fā)放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應(yīng)等比例發(fā)放。
年終獎(jiǎng)，一般來說有一定的浮動，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)來確定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。和十三薪一樣，如果一位勞動者做到年中離職，則也應(yīng)等比例發(fā)放。
現(xiàn)實(shí)中，對于年終獎(jiǎng)、十三薪的發(fā)放，不同單位的發(fā)放方式也是五花八門。接下來，我們就一起來分分類。
第一類是土豪單位，“樣樣有”。除了“十三薪”、“年終獎(jiǎng)”外，還有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等等；
第二類是富裕單位，同時(shí)發(fā)放“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”。至于年終的數(shù)額也差距很大，有的單位年終獎(jiǎng)也是相當(dāng)于兩個(gè)月的工資，而有的單位則相當(dāng)于三個(gè)月、五個(gè)月、六個(gè)月甚至十二個(gè)月工資等等。
第三類是小康單位，到了年底，根據(jù)員工表現(xiàn)及公司情況，發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的數(shù)額一般來說大于一個(gè)月的薪水，比如兩到三個(gè)月的薪水。
第四類是溫飽型單位，到了年終，就多發(fā)一個(gè)月工資，既把它稱為“年終獎(jiǎng)”，也稱為“十三薪”、“年底雙薪”。員工只拿到一個(gè)月工資，用人單位就認(rèn)為勞動者啥都有了。
第五類是貧困型單位，到了年終，用人單位除了發(fā)正常的工資外，啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動法，但給到勞動者的體驗(yàn)比較差。
