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職場處理人際關(guān)系的三種風(fēng)格

添加時(shí)間:2019-02-18 15:23:14
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職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系,對于正常開展工作,以及保護(hù)職場人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場中常見的三類上班族模式,給出不同的職場人際關(guān)系處理建議。

在職場中存在三種不同模式的人,即攻擊型、屈從型和超脫型,這三類人在處理職場人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。正在看文的您是哪種類型呢?

1.屈從型人格

屈從者多見于職場新鮮人,就算別人侵犯了他的權(quán)益,他也會(huì)忍氣吞聲,不去表達(dá)自己的需要,不去維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí),他們不去維護(hù)自己的權(quán)益,也許是因?yàn)楹ε拢胗懞脛e人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。

給屈從型人格朋友的建議是,要敢于表達(dá)自己的需要,敢于維護(hù)自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

2.超脫型人格

超脫型人格對職場中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度,好像什么都與他無關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導(dǎo)致被疏遠(yuǎn),搞不好職場人際關(guān)系。

對超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議,主動(dòng)對人敞開心扉,增加參與精神,必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見。

3.攻擊型人格

這種類型的人傾向于通過攻擊的方式,把人推開,和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴(yán)厲,成年后往往變得既謹(jǐn)小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關(guān)系。

給攻擊型人格的朋友的建議是,先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關(guān)系。

職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜,稍有不慎,就會(huì)陷于被動(dòng),可以說每個(gè)在職場上摸爬滾打過的人都會(huì)對此深有感觸。而及時(shí)檢討,反省自己的行為,進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整,讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系,不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。
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