（一）
在面試的過程中，面試官會(huì)問應(yīng)聘者一系列的問題。
很多求職者在應(yīng)聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機(jī)會(huì)。但當(dāng)他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時(shí)，心一下子就放下來了。
然后他們有問必答，然后言多必失，然后就沒有然后了。
1月初，我的一位小老鄉(xiāng)去應(yīng)聘經(jīng)理助理的職位，他和面試官聊了近一個(gè)小時(shí)。他后來回憶說，整個(gè)過程都很友好，有好幾次面試官都笑出聲來，面試結(jié)束時(shí)自己一度以為被錄取了。
但之后一直沒有收到用人單位的回復(fù)，后來自己打電話問當(dāng)初約自己復(fù)試的HR，HR說面試官認(rèn)為他不太合適，說他比較理想化，此職位已錄用了同一天下午來應(yīng)聘的另外一個(gè)人。
小老鄉(xiāng)不解，怎么會(huì)這樣呢。
（二）
后來，他過來問我，到底是哪里出了問題。我叫他把面試官問過的問題統(tǒng)統(tǒng)列出來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他有一個(gè)問題明顯沒有答好。
面試過半的時(shí)候，面試官問了他一個(gè)問題：每個(gè)人都有不同的偏好，李先生，請(qǐng)問你希望與什么樣的上司共事呢？
看得出來，面試官是個(gè)老江湖，他沒有一開始問，是在中途建立信任感時(shí)才拋出來的，并且在提問之前，還做了一個(gè)鋪墊，說了一句“每個(gè)人都有不同的偏好”。你看，這句話一說，無論應(yīng)聘者說什么，似乎都理所當(dāng)然。
小李當(dāng)時(shí)聽后，馬上不假思索地說，我們90后，都有一個(gè)愿望，希望上司活潑一些，可以和我們玩得來，并且不要對(duì)我們90后有偏見，另外在對(duì)待下屬時(shí)，能夠公平公正就好啦，其他的都沒有什么。當(dāng)時(shí)面試官贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭，說“有道理”。
我嘆了一口氣，說你今年也28了，怎么會(huì)這樣隨隨便便回答如此重要的問題呢。很明顯，你根本不明白這個(gè)問題的用意，所以沒有答好。說得嚴(yán)重一些，你中招了。
（三）
在我的《求職技巧》課程中，我和大家分享了如何寫簡歷、以及如何回答面試官常問的30個(gè)問題。其中有一個(gè)問題就是上面的問題：你希望與什么樣的上司共事？
和高考一樣，面試官的提問千變成變，但考察的知識(shí)點(diǎn)其實(shí)就那么多。這道面試題，只不過想了解當(dāng)事人的成熟度而已。
上司從來就不是下屬可以選擇的，作為下屬，只能適應(yīng)，只能主動(dòng)適應(yīng)，只能積極主動(dòng)地適應(yīng)，只能根據(jù)上司的管理風(fēng)格調(diào)整自己的習(xí)慣性行為，協(xié)助上司一起把工作做好。這才是問題的核心，小李不明所以，不懂得說出這個(gè)關(guān)鍵，這是第一個(gè)失誤。
另外，天底下沒有絕對(duì)的公平，任何一名有所作為的上司，背后都有人罵娘。因?yàn)樯纤疽鍪?，上司有上司的立場，上司有自己的偏好，所以一定有下屬覺得不公平，覺得自己是無用武之地的英雄。小李說希望上司公平公正，言下之意就是他對(duì)當(dāng)前的上司不太滿意。這樣的回答，你說，面試官怎么可能會(huì)錄用他。
總之，這是一道頗有深意的面試題。它可以通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，所以對(duì)于應(yīng)聘者來說，這可以是一個(gè)陷阱，也是一次表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
但類似小李這樣的回答比比皆是。很多應(yīng)聘者說，希望上司能給予自己一定的條件、一些空間、一些鍛煉的機(jī)會(huì)，這些都不是滿意的回答。
不談對(duì)上級(jí)的希望與要求，多談自己會(huì)怎么做，這才是正道。
（四）
在面試過程中，有很多看上去非常簡單但實(shí)際上暗藏玄機(jī)的問題。比如“你為什么離開上一家公司？”、“如果錄用你，你會(huì)在公司干多久？”、“你有什么興趣愛好？”、“你有什么要問的嗎？”這些問題，要答好都得好好思考，對(duì)方為什么這么問。
春節(jié)后打算跳槽的朋友，需要在寫簡歷、如何回答面試官的提問這兩個(gè)方面下點(diǎn)功夫了。否則，你原本想一、二個(gè)月就換好工作的愿望，就可能落空。
