欧美性性性性性色大片免费的,诱人小峓子5中字巴巴鱼汤饭,绿帽娇妻肚子被灌满精怀孕,品酒要在成为夫妻后

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

職場規(guī)則:如何在職場“如魚得水”,搞定上級

添加時間:2019-02-25 15:46:37
瀏覽次數(shù): 0
不管你是不是職場新人,可能都遇到過難搞定的上級領(lǐng)導(dǎo)。怎么做好像上級領(lǐng)導(dǎo)都不滿意,甚至有時候能力強也是一種錯一樣。怎么才能改變這種狀態(tài)呢?

首先需要了解上級。

了解上級的喜好、習慣,不是為了溜須拍馬,而是為了更好的配合工作,給彼此都不添堵。察言觀色是每個hr的基礎(chǔ)必修課,面試的時候會用到,跨部門溝通會用到,團隊活動會用到,培訓(xùn)、調(diào)薪、績效面談等都會用到。也就是說在職場里,與人相處、溝通的時候,察言觀色是必修的基本技能。

其次做到主動匯報工作。

這一點說來好像是最基本的,但是如何匯報工作,何時匯報工作也是需要一些技巧的,讓上級知道你在做什么,讓上級知道他關(guān)心的事情的進度,而不是每次等他來問你事情辦得怎么樣了。

最后要把工作做好。

把自己工作做好這是基礎(chǔ),在自己力所能及的情況下幫上級做些事情,特別是那些費時間又不太重要的事情(指的是工作上的事情,私人的盡量還是不要摻和的好),讓上級可以有更多時間做更重要的事情,做好了上級也會更加信任你,有更重要的事情也會先想到你,慢慢就會得到更多提升自己價值的機會。當你的上級對你形成一些依賴的時候,哪怕是一些小的事情上,也是信任的開始。

有時候也會聽到有人抱怨說本來這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事情,卻什么都讓我做。為什么不換個角度想想,這是自己學習成長的機會,也是贏得上級信任的機會。我一直強調(diào)快速學習的能力和創(chuàng)新能力非常重要,比如當有機會學習的時候應(yīng)該抓住它,而不是抱怨,把事情做出不一樣的效果,更容易得到認可。

通過不斷的學習和實踐,拉近與上級領(lǐng)導(dǎo)的差距,讓上級感覺到你不僅是得力的下屬,更是很好的工作搭檔,互補型也好,相似型也好,一起協(xié)作總能更好的完成工作。

這個時候可能會出現(xiàn)兩個詞語“功高蓋主”和“危機感”。

管理層都希望自己的下屬是精明能干的,但是也會有危機感,擔心被取代。所以,這個時候,作為下屬,在證明自己的能力的同時,更要學會該出手時再出手,而不是事事鋒芒畢露。

俗話說:在家怎么任性都行,在外面就要學會給面子。朋友如此,情侶如此,工作團隊亦是如此,在有“外人”的時候,特別是上級的領(lǐng)導(dǎo)也在的時候,一個勁的表現(xiàn)自己,你的上級不要面子的嗎。

正確的姿勢一 低調(diào)做人,把功勞都給部門和上級。

讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的豁達,不爭不搶,團隊合作精神。正常情況下,上級領(lǐng)導(dǎo)自然也會時時夸贊這樣的下屬,某某這次做了很大貢獻,什么做得很出色。更何況自我表現(xiàn)和上級的夸贊,在更高層的領(lǐng)導(dǎo)心中,哪個更有分量呢!可能有些小伙伴也會遇到?jīng)]有能力的關(guān)系戶型的上級,自己有能力也晉升不了,關(guān)于這種情況,之前寫了一篇關(guān)系戶的文章,有需要的可以去看看。

正確的姿勢二 為上級解決難題,適時表現(xiàn)。

大家可能會想,不是上級更應(yīng)該具備解決疑難問題的能力嗎。是的,沒毛病。但是不代表上級是萬能的,如果此時你能幫助他解決一些疑難問題,就更能得到認可和信任。切記不可說出,“他啥都不會,還是我?guī)蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)解決的”這類作死的言論。

正確的姿勢三 為上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋。

其實作為管理層來說,我更多感覺是團隊精神。比如員工做錯的事情,你能說與自己無關(guān),都是下屬的錯嗎,如此無擔當無責任感的管理層估計也不會得到員工和公司的肯定。而相反的,某些事情上,如果員工愿意挺身而出,幫上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋,上級也會記在心上的。話說背鍋,這貌似也是HR如火純情的技能之一了。當然,有些原則性的鍋還是不能幫忙背的。

正確的姿勢四 真心贊揚上級領(lǐng)導(dǎo)。

每個人都是希望得到別人的肯定和贊揚的,這不只是對于上級領(lǐng)導(dǎo)需要真心贊揚,同事一樣需要,不要吝嗇贊揚的話,但是要真心真實,不要夸大其詞,一聽就是故意吹捧,反而令人反感。

該出手時就出手,風風火火闖職場,學會擇時讓功,幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題,給上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋,適時表現(xiàn)自己的能力,更要低調(diào)做人,謹言慎行。

最后,我們換位思考一下,如果你有一個這樣的下屬:了解你的工作習慣,主動匯報你想知道的工作內(nèi)容,把自己的本職工作完成的很好,還能成為你的好幫手,又不爭不搶,為你解決難題,為你背鍋,真心仰慕(仰慕可能有點過了,或者說是喜歡、認可之類的吧)你,這樣的員工你會不喜歡嗎?有晉升加薪機會你不會首先想到他嗎?另外,最基本的完善公司制度也是很重要的,現(xiàn)在很多中小企業(yè),沒有做好人才晉升和退出機制,盲目的要求部門負責人培養(yǎng)一個可替代的人出來,搞得人心惶惶的,反而對優(yōu)秀員工的戒備心更強,不愿意去發(fā)掘人才和培養(yǎng)接班人。

比如在一些科技型的企業(yè),或許你只需要做到以上一兩點就能得到上級領(lǐng)導(dǎo)青睞,有點崗位可能就需要面面俱到一些,在職場上,想要脫穎而出,得到更多晉升加薪機會,僅有能力專業(yè)知識是不夠的,還需要懂得職場規(guī)則,提高情商,才能如魚得水。
老师黑色双开真丝旗袍| 少妇夹得好紧太爽了a片| 亚洲av无码一区二区三区网站| 久久国产成人午夜av影院| 高潮搐痉挛潮喷av| 无码乱码av天堂一区二区| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产精品久久久| 男女多p混交群体交乱| 小sao货水好多真紧| 国内精品久久人妻无码hd| 97精产国品一二三产区| 琪琪成人影视啪啪成人片 | 中国老熟妇MATURESEX| 免费看韩国黄a片在线观看| 精品国产亚洲第一区二区三区| 尺度最大的色情禁片| 成码无人AV片在线电影网站| 久久婷婷成人综合色| 人妻互换hd无码中文在线| 宝贝小嫩嫩好紧好爽h| 性高朝久久久久久久| 国产成人一区二区三区影院动漫| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 国产+成+人| 最近中文字幕高清字幕mv| 在线亚洲人成电影网站色www | 男男h黄漫画啪啪无遮挡| 最近免费观看在线中文2019| 97久久超碰国产精品2021| 好爽毛片一区二区三区四无码三飞| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久| xxxx69hd一hd女| 老师在办公室被躁在线观看| 孕妇高潮xxxxx孕妇| 久艾草久久综合精品无码国产| 国产精品久久无码一区| 欧美激情一区二区三区在线| 又摸又揉又黄又爽的视频|