現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一直有種說(shuō)法叫雙重勞動(dòng)關(guān)系即指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力不能脫離勞動(dòng)者而存在，勞動(dòng)者則是社會(huì)生產(chǎn)力三大構(gòu)成要素，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在明顯不利于集中生產(chǎn)與企業(yè)的發(fā)展。那么現(xiàn)實(shí)生活中有雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案是雙重勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)實(shí)存在的。80年代初，國(guó)家出臺(tái)了"三結(jié)合"的就業(yè)方針，即勞動(dòng)者在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。從此，勞動(dòng)者自謀職業(yè)和組織起來(lái)就業(yè)又開始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式變得靈活多樣，隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系也由此而悄然興起，并具體表現(xiàn)在兩部分人身上：

其一，部分被反聘到原用人單位或被聘用到其他用人單位的退休人員。從勞動(dòng)法法學(xué)理論上說(shuō)，退休人員和原用人單位的關(guān)系被稱之為是一種"與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系"，退休人員所享受到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和死亡喪葬撫恤費(fèi)等待遇，都是原勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果。而"聘用合同"的內(nèi)容，也都是勞動(dòng)合同中的有關(guān)工作、工資、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。例如，1996年勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》中曾強(qiáng)調(diào)："已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。"因此，退休返聘人員在這里扮演雙重角色：一方面是作為原勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果，享受著退休者應(yīng)該享受到的一切待遇；另一方面又作為原勞動(dòng)關(guān)系的一種延續(xù)，被反聘到原單位或被聘用到其他用人單位，占踞著本來(lái)不屬于他們的勞動(dòng)崗位，由此所產(chǎn)生出的雙重勞動(dòng)關(guān)系形式，都具有實(shí)際的法定內(nèi)容，且一直發(fā)展至今。

其二，被當(dāng)時(shí)的國(guó)家政策允許和鼓勵(lì)的企業(yè)"停薪留職者"和"第二職業(yè)者"。這些"停薪留職者"和"第二職業(yè)者" 的勞動(dòng)關(guān)系都合法地保留在其所在企業(yè)，而自己卻被允許到社會(huì)上另謀其職，并又取得合法身份，從而使自己處在隱性的雙重勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)之中，成為了我國(guó)最早的雙重勞動(dòng)關(guān)系者之一，一直發(fā)展至今。

1986年，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)招收合同制工人暫行規(guī)定》。依照這一規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)招收常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有規(guī)定的以外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。這一規(guī)定的頒布，在新中國(guó)的歷史上第一次向計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)行的固定工制提出了挑戰(zhàn)，由此我國(guó)政府掀起了轟轟烈烈的"破三鐵"活動(dòng)，但由于在當(dāng)時(shí)的歷史條件下我國(guó)相關(guān)配套措施跟不上，特別是社會(huì)保障制度的不健全，最終導(dǎo)致這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的破產(chǎn)，大量的富余職工仍被沉積在企業(yè)內(nèi)，成為隱性失業(yè)者，其中的一部分成為了我們今天的下崗職工。

1993年，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，提出了企業(yè)不能把富余職工推向社會(huì)的原則，規(guī)定了企業(yè)安置富余職工的措施：1.可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；2.孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)兩年的假期；3.職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出休養(yǎng)，職工退出企業(yè)休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；4.企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。

上述這些與企業(yè)保留著勞動(dòng)關(guān)系的在冊(cè)職工，既都可以合法地享受企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇和死亡喪葬撫恤等，也都可以到社會(huì)上合法地謀取其職，其不但都是標(biāo)準(zhǔn)的雙重勞動(dòng)關(guān)系者，而且這種雙重勞動(dòng)關(guān)系還被國(guó)家以法規(guī)的形式確立和保護(hù)了起來(lái)。

就這樣，在國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范下，用人單位紛紛和上述這些勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，而這些和企業(yè)保持著勞動(dòng)關(guān)系并享受著一定待遇的勞動(dòng)者，則又紛紛到社會(huì)上去尋找到了自己的就業(yè)"位置"，形成一方是法定的但卻無(wú)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，另一方則是有其勞動(dòng)過(guò)程的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系局面。