試用期的這些陷阱一定要注意
添加時(shí)間：2019-03-13 13:51:06
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現(xiàn)在很多大學(xué)生剛剛的畢業(yè)，立即找工作進(jìn)入職場(chǎng)，但是隨著現(xiàn)在就業(yè)的一個(gè)壓力比較大，所以很多人現(xiàn)在都很難去找到一個(gè)比較滿意或者合適自己的工作。特別是對(duì)于一些剛出學(xué)校的學(xué)生，這些大學(xué)生很容易被社會(huì)上的一些公司利用，這些的公司為了節(jié)省成本，往往在用人這里就克扣得很，特別是對(duì)于實(shí)習(xí)期的員工。這樣的公司會(huì)有許多的套路，去讓這些剛畢業(yè)的人為它去打工，下面給大家分享一些試用期的常見(jiàn)陷阱，希望小編今天的分享能夠幫助更多的朋友，大家快來(lái)了解一下吧！
1.簽實(shí)習(xí)合同
現(xiàn)實(shí)中很多的公司，在入職或者是離職的時(shí)候，都會(huì)要求員工去簽約一些合同，這些合同有的人能看懂，但是很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的一些小白就看不懂了。新入剛進(jìn)入公司在簽合同的時(shí)候，這個(gè)勞動(dòng)的合同的時(shí)間，一般是不會(huì)很長(zhǎng)的，也是就是三五個(gè)月左右。也不會(huì)讓你去一直實(shí)習(xí)，畢竟這樣太不劃算了，但是很多公司會(huì)在這個(gè)上面做一些手腳，就是將時(shí)間變得很長(zhǎng)。這些公司只需要你來(lái)實(shí)習(xí)就好了，實(shí)習(xí)期一過(guò)就會(huì)想辦法讓你走，然后重新去招入另一批實(shí)習(xí)的人，這樣就一直使用的廉價(jià)的一些實(shí)習(xí)生在為自己的公司工作。
2.公司延長(zhǎng)試用期
公司的效益不是很好，根本沒(méi)有很多的資金，用來(lái)雇傭高技能的一些人才，所以這時(shí)候去使用實(shí)習(xí)的學(xué)生就是最劃算的了。這樣可以為公司去節(jié)省下來(lái)很多的成本，但是很多公司他們不滿足短短的一個(gè)時(shí)間的實(shí)習(xí)，所以他們會(huì)在最后合同要即將到期的時(shí)候，去選擇延長(zhǎng)這個(gè)實(shí)習(xí)的時(shí)間，這對(duì)于新人來(lái)說(shuō)特別的不好，因?yàn)槟阋呀?jīng)實(shí)習(xí)快完了，就要走或者是去享受一個(gè)正式的員工的薪資，但是這個(gè)時(shí)候延長(zhǎng)時(shí)間，就是明顯的在坑這些新人了。
3.試用期薪資的問(wèn)題
很多人感覺(jué)自己是在試用期，所以工資不太重要，但是我們的法律規(guī)定了企業(yè)，再用試用期的實(shí)習(xí)的人的時(shí)候，這時(shí)候的工資是不能夠低于正常的工資標(biāo)準(zhǔn)的，大概就在正常的工資的百分之八十，這個(gè)是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意實(shí)習(xí)工資，一旦工資太低就沒(méi)有必要干下去了。
4.公司試用期不給交社保
現(xiàn)在很多公司，可以說(shuō)大部分的公司或者企業(yè)，在給實(shí)習(xí)期的人員的社保都是沒(méi)有的。也只有在一些公司過(guò)了一個(gè)實(shí)習(xí)的時(shí)間之后才會(huì)有，！大家都知道公司賺了錢，去給員工交社保也是一種回饋社會(huì)的表現(xiàn)。
如果你在工作去給公司帶來(lái)了一些價(jià)值，公司賺錢了但是沒(méi)有給你去繳納社保這樣是不合理的，可以向有關(guān)的一些部門去反映，以保障到自己的一些個(gè)人的利益。
