HR說：“不，最好的做法是視而不見，他違規(guī)一次，沒被發(fā)現(xiàn)，那是他僥幸，但是他不可能一直僥幸，但是如果你背后打小報告了，那就會影響團(tuán)隊和諧。”
電影《后會有期》里的一句話：“小孩子才分對錯，成年人只看利弊?！?/div>
正如我們說話，不能只分真假，更要知道你說出每句話的后果。
2 做一個有禮貌的“邀功精”
都說是金子總會發(fā)光的，但是在職場上經(jīng)常會出現(xiàn)一種情況，埋頭苦干的是你，升職加薪的卻是別人。
在今年新東方年會上，六名新東方員工表演節(jié)目《釋放自我》，吐槽公司內(nèi)部管理的一些問題，歌詞可以說非?！爸敝胳`魂”，其中有一句詞是這樣吐槽的：
“干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到頭來干不過寫PPT的”
雖然吐槽的是職場亂象，有工作能力不如有表現(xiàn)能力的，但是在職場上，默默無聞的工作只會讓你在公司里一直默默無聞，能很好的表現(xiàn)自己，也是自己工作的一部分。
畢竟領(lǐng)導(dǎo)不是家長，不可能一天到晚盯著每個員工，檢查每個員工的工作情況，職場就是個講結(jié)果的地方，你做了多少工作，就要呈現(xiàn)多少結(jié)果，讓別人看見你，認(rèn)可你的努力，本來就是能力的一部分。
《奇葩說》第4季有一期辯題是：我們要不要在職場上做“邀功精”。
現(xiàn)在這個社會，酒香也怕巷子深，你不為自己搖旗吶喊，誰知道你的工作能力有多強(qiáng)，你工作有多努力呢？
在職場上，如果有功可邀，一定不要謙虛，更不要懷抱著孩子氣的清高，邀功其實是一件很簡單，并且理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢耗蔷褪前盐业墓ぷ鞒晒愠鰜?，讓老板給我點個贊。
沒有人是天生的主角，大多數(shù)人都是茫茫人海中的一粒沙?？晌覀円廊豢梢哉境鰜?，對老板說一句：我也在很努力工作，這是我的工作成果。
3 不做老好人
大家周圍有沒有這樣的人？不管誰說什么，不管誰讓幫忙，幫什么忙，他們都會接受，久而久之就成為了大家口中的老好人。
在職場上，一些剛步入職場的年輕人很容易成為這樣的老好人，因為剛步入職場，對于小萌新來說，公司里每個人都是自己的前輩，就連清潔工阿姨都比自己資歷老。
來到新的環(huán)境，他們無所適從，這個時候能有人吩咐他們?nèi)プ黾?，他們反而更踏實，但是即使是職場新人也要記住，你是來為公司工作的，不是來為同事工作的，即使同事的資歷再老，他也沒有資格指使你做事。
況且，每個人的精力是有限的，100%投入才能保質(zhì)保量完成，才能抽出精力處理其他事情，當(dāng)你成為辦公室里的老好人，整天幫其他同事取快遞，拿外賣，打印資料，做PPT，你還有精力，有時間去完成自己的本職工作嗎？
人是一種得寸進(jìn)尺的動物，你今天幫他一分，他會感謝你，你天天幫他一分，他就會把你的幫助當(dāng)成你對他理所當(dāng)熱的服務(wù)，甚至還會責(zé)怪你為什么不能幫他十分。
所以，在職場上，我們要避免做一個老好人，不要想著你的樂于助人能為你換來職場上的人脈，善良要有鋒芒，助人要有分寸，沒有分寸的助人換不來人脈，只能換來一群白眼狼。
不做老好人最重要的就是要學(xué)會拒絕，但不是無腦拒絕。
拒絕那些不合理的要求，拒絕那些占用了自己過多精力和時間的要求，拒絕那些自己達(dá)不到的要求。
拒絕的語氣要柔和但是堅定，并且為自己的拒絕找一個合理的理由，讓對方無話可說。
總之，職場雖不如戰(zhàn)場殘酷，但是也從不溫柔，想要在職場上生存下去，并且生存的很好，沒有幾分心機(jī)，是很困難的。
