“我對(duì)公司的價(jià)值一直在遞減，當(dāng)價(jià)值被利用殆盡，最好主動(dòng)離開(kāi)，因?yàn)檫@時(shí)候公司已經(jīng)不準(zhǔn)備繼續(xù)在你身上投入，新的高管會(huì)帶來(lái)更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點(diǎn)說(shuō)的話，我離開(kāi)公司的唯一理由，是我的使命已經(jīng)完成?！?/div>
如果你已經(jīng)深思熟慮想好了，要走，便走，朝著自己既定的方向大踏步往前走。如果你糾結(jié)于老板的挽留，那么請(qǐng)記住這樣的一個(gè)毒雞湯：“沒(méi)有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后，老板認(rèn)真地挽留你，這說(shuō)明：你是可以取代你的那群候選人當(dāng)中最便宜的?！?/div>
不過(guò)小編并不想建議大家任性離職，因?yàn)榧词故亲钔昝赖幕橐?，也?huì)有兩百次離婚的念頭，五十次掐死對(duì)方的沖動(dòng)。
工作也是如此，就算你正在從事一份最完美的工作，你也會(huì)產(chǎn)生兩百次離職的念頭，五十次炒老板魷魚(yú)的沖動(dòng)。
另外，從HR的專業(yè)角度來(lái)看，一個(gè)人頻繁跳槽是減分項(xiàng)。如果一個(gè)人只能靠跳槽才能漲薪升職，這樣其實(shí)是很失敗的。
所以，如果你認(rèn)為這家公司沒(méi)有特別嚴(yán)重的不滿，而且在這家公司里還有進(jìn)步的空間，那么小編會(huì)建議你先留下來(lái)再努力試試。
03 要走的留也留不下
公司和員工本應(yīng)是互相成就的過(guò)程，而不是成王敗寇的關(guān)系。當(dāng)公司并沒(méi)有對(duì)不起員工的地方時(shí)，面對(duì)員工的離職，最好的態(tài)度應(yīng)該是：不挽留不敵對(duì)不糾結(jié)。
一旦員工開(kāi)口說(shuō)出自己要離職的想法，無(wú)論只是加薪升職的威脅，還是真心要走，公司挽留得了一時(shí)，但挽留不到長(zhǎng)久。
有些人可能會(huì)覺(jué)得離職面談是為了挽留員工，但其實(shí)離職面談從來(lái)都不是以留住離職員工為主要目的。
離職面談的作用是在于通過(guò)面談發(fā)現(xiàn)企業(yè)、工作開(kāi)展時(shí)的漏洞與不完善之處，從中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)工作有關(guān)的信息，幫助企業(yè)管理者認(rèn)清事實(shí)，解決管理過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，以便于企業(yè)日后更好地改進(jìn)與提升。所以要是有了更好的機(jī)會(huì)或者想法，想要提出離職的時(shí)候，千萬(wàn)不要有太大的心理負(fù)擔(dān)，公司給你發(fā)工資，你為公司付出時(shí)間跟工作，沒(méi)有誰(shuí)虧欠誰(shuí)，你也值得最好的發(fā)展。
