因為缺乏就職經(jīng)驗初次找工作的朋友會出現(xiàn)很多求職誤區(qū)，幫大家總結了許多首次求職者易犯的幾個錯誤，并給出了如何避免犯錯的策略方法：

1、過于看重自己的平均成績

初次求職者都會犯的錯誤是認為高學歷才是找到工作的利器，把學歷看成是最重要的因素。學歷只是求職看重的一個方面，畢竟企業(yè)更看重的實力。如果你沒有過硬的實力，光看高學歷光鮮的外表也是不行的。畢業(yè)生需要具備領導能力和表達能力，明確有力地表達自己的這些經(jīng)歷是如何把自己打造成了一個多才多藝全面型的個人。

2、沒有充分做好調查研究工作

很多時候，求職者并沒有意識到做研究工作的重要性，關于如何得到一份工作要進行了解研究…通過去圖書館查閱資料，閱讀求職手冊的方式進行了解研究。去當?shù)氐穆殬I(yè)中心，了解一下職業(yè)中心必須得提供怎樣的職業(yè)人。然后，你再進一步調查這類機構是否有社交媒體服務。先對自己所要從事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意從事的，從而確定工作目標。

3、沒有跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐

畢業(yè)生不僅應該對自己申請的公司做研究，而且還要對這一領域有個大體的研究，例如，如果你要進入醫(yī)學領域，你應該了解平價醫(yī)療法案，了解政治是如何影響醫(yī)學和社會問題的。跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐，了解行業(yè)動態(tài)，做足充分準備，求職才更容易成功。

4、只考慮全職工作

很多初次求職者看不起臨時性工作、短期性工作和服務性行業(yè)。臨時性工作對于一個求職者是很有價值的，能讓求職者對各種工作任務都有經(jīng)驗。許多臨時性機構會提供計算機培訓和學著做簡歷這類基礎技能培訓，求職者們可以用更具有挑戰(zhàn)性的方式來調節(jié)他們的求職意向。如果你還未畢業(yè)的學生，多做一些兼職、實習或者臨時性工作，對今后的職業(yè)選擇會有很大的幫助。

5、只關注與自己學位有關的工作

新求職者們往往認為自己只能從事直接關系到自己專業(yè)領域的工作，只適用于在一個特定的行業(yè)工作。你對關于自己的專業(yè)更有興趣想要多了解了解，但這并不是要把你變成一種職業(yè)類型人士的機會?，F(xiàn)代社會可能更需要全面發(fā)展的人才，你可以專一，但是也要放寬眼界。

6、不站在老板的角度看問題

求職者們在初次面試中討論為什么需要一份工作，他們想要從公司得到諸多好處之類，等等，絕口不提如何為公司排憂解難解決問題從而為公司帶來價值。保證自己別再進行第二次面試或招聘，每個人都清楚這樣一個事實：人們需要工作。招聘經(jīng)理想知道原因，在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看問題，這就使他們有充足的理由雇用你。

7、穿衣不得體不夠職業(yè)

通常，初次求職者不穿職業(yè)裝。當然是否穿職業(yè)裝也是依公司的要求和情況還有你所要面試的職位而定。你的穿衣打扮直接影響人們是否會認真對待你。出于這個原因，應該保證你在面試的時候穿著職業(yè)得體。如果你不確定穿什么得體，向有數(shù)年職業(yè)成功經(jīng)驗豐富自己信任的人爭取一下意見。

8、缺乏熱情

熱情這一特質至關重要。你在面試或網(wǎng)絡溝通時，如果你表現(xiàn)出無聊的狀態(tài)，或者表現(xiàn)出無所謂的狀態(tài)，招聘經(jīng)理是不會把你考慮為候選人的。你們之間不僅可以通過談話的方式表現(xiàn)出熱情，通過你對公司的了解和你對職位的興趣也能表現(xiàn)出自己熱情高漲積極主動的狀態(tài)。

9、只關注薪水

年輕職業(yè)人往往不從決定要不要這個工作職位的大局上著眼，反而過于關注自己的工資問題。薪水只是求職者需要考慮的一個方面，需要關注的東西還有很多，例如：公司的發(fā)展前景，所選職位與自己的預期是否相符，是否會長期從事這個職位等。如果求職者們要求不是很高的話，那么公司給他們一筆自己認為還算不錯的薪水，他們該是多么高興呢!上下班的辛苦勞累讓他們感到頭痛?還是超負荷的工作量讓他們發(fā)瘋?關于一家公司的一切，它能給你什么不能給你什么，面試之前都應該考慮好是接受還是拒絕這份工作。

10、不知道自己到底想要什么

要意識到自己是否選錯了工作。日子艱難的時候，總是無法堅持聰明地把工作做好。然而，當你感覺自己情緒低落時，你要知道這時候一個工作職位與你的技能或氣質是不匹配的，求職面試成功通過的你是聰明的。在猶豫不決做不做這個不可挽回的決定之前，最好想清楚這樣的工作是不是自己想要的。