只身在職場，免不了的便是一番能力的展現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落，同事之間互揪小辮子等等問題。
前者都是小打小鬧，而這幾個想法，可能會讓本在職場如魚得水的你被“放逐”：
01無“底線”力求卓越
在職場，只要一有點(diǎn)成就，便會要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。
工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被弄的心力絞碎，紛紛哀聲哉道，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
而這類人就比較適合創(chuàng)業(yè)或者獨(dú)立的工作，如果做管理層，那就需要考慮是不是需要專業(yè)人員了，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
02順我昌逆我忘
這類人，他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，強(qiáng)橫壓制反對者。
在生活上，不懂得為他人考慮，在他們的世界里，他們就是王，他們的意志容不得別人質(zhì)疑，對他們來說你只需要執(zhí)行就行了
因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
03盲目自信，急于求成
這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。
進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動”。
有句話說：心有多大，舞臺就有多大。小編認(rèn)為這句話說的有點(diǎn)飄、有點(diǎn)浮。
換一種接地氣的話來說就是：舞臺有多大，在于你想法如何。
