根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/div>
根據(jù)原《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。
因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn)，不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國(guó)婚姻法》第六條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)?！薄吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！薄吨泄仓醒搿?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育?！钡谌鶙l第二款規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”
根據(jù)上述規(guī)定，只有在同時(shí)符合“女年滿(mǎn)二十三周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條件的情況下，才可以認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”，并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；當(dāng)然，晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。
因此，再婚年齡達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)的，不能享受晚婚待遇。
