一名業(yè)務水平很高，月收入近萬元的業(yè)務員，在一次出差回來時把發(fā)票弄丟了，于是便在外面買了一張假發(fā)票，并在金額上多開了200元，想把買假發(fā)票的錢也一并報銷。那張假發(fā)票把會計騙過去了，在公司順利地報了賬。
后來，財務人員發(fā)現(xiàn)不僅發(fā)票是假的，金額也不對，于是便把這件事通報到那名員工的上級經(jīng)理以及公司的人力資源部。
在上司面前，他承認了自己的錯誤，希望公司給他一次改過的機會，畢竟只是200元的“小問題”，開假發(fā)票也是事出有因，比起他為公司創(chuàng)造的業(yè)績來說，算不上什么。他表示以后會更加努力，用最好的業(yè)績來彌補自己所犯下的錯誤。
最后，這名員工還是被開除了。雖然他的工作能力很強，少了他公司的業(yè)務或許會受到很大影響，但是，對公司而言，沒有誠信的人始終是一個潛在的危險，老板又豈會重用！
在看來，很多企業(yè)在員工錄用和晉升方面，尤其看重人品，如果一個人連基本誠信都沒有，不管他多有才華、多有工作經(jīng)驗、多么優(yōu)秀，相信也不會被長期聘用或晉升。
一、誠信是衡量人品的標尺
在工作中，許多員工以為撒個小謊無傷大雅，進而樂此不疲，殊不知對于不誠實、或在金錢使用上有不良的記的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，但一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會被逐出門，理由很簡單：
首先，企業(yè)需要的是兢兢業(yè)業(yè)為公司效力的人，很難想象一個沒有誠信、投機取巧的人會在他的工作崗位上盡職盡責。
其次，如果一個人在金錢上不守諾言，還能相信他會對其他事情守信用嗎？
二、言必行 行必果
一個接受了任務卻不努力完成的人，哪個上司會器重？正如一個缺乏誠信和信用的客戶，誰會愿意與他合作？工作中，一旦接受了某一任務，就意味著做出了承諾，就應努力完成任務。
一企業(yè)的領(lǐng)導評價一個員工時說：“找他，靠譜?！边@大概是對該員工誠信和能力最有力肯定了。
工作中，我們承諾的事情就努力去兌現(xiàn)，接受的工作就努力做好，讓同事和領(lǐng)導都認可你辦事，放心、穩(wěn)妥、信任就是這樣在一點一滴的“考察”中得以印證。
三、個人誠信直接影響企業(yè)信譽
一家裝修公司，論名氣沒多大，論實力，也沒有多少經(jīng)濟基礎(chǔ)。
一次，一客戶的電視背景墻已經(jīng)由木工制作完畢，在外行看來，并未發(fā)現(xiàn)瑕疵，可公司的監(jiān)理檢查過以后，就命令馬上拆除。
施工人員都不理解，因為拆除這面耗用了大量材料的裝飾墻，起碼要損失近千元。但監(jiān)理嚴肅地說：“整個工藝不對頭，現(xiàn)在看起來是沒問題，等到使用暖氣時，就會鼓包變形。我們不能拿公司的信譽開玩笑?！?/div>
員工的誠信之所以被企業(yè)和組織所看重，是因為個人的誠信直接影響到企業(yè)和組織的誠信。試想，在一個企業(yè)里，如果大家對工作都不誠信、不負責，企業(yè)又憑什么贏得客戶。
四、誠信是職場晉升的通行證
職場中，用心經(jīng)營個人職場信用度有什么好處？對將來的工作發(fā)展有什么幫助？
其實，由于行業(yè)、職能、工作地等因素，職場也有它的圈子存在，特別是一些關(guān)鍵性的職位，“獵頭”鎖定的都是口碑好、誠信高、業(yè)務能力強的綜合素質(zhì)俱佳的人才?；蛟S有人會靠顏值、靠關(guān)系，但比起那些靠誠信、靠實力換來的資源和成就，顏值和關(guān)系似乎有一種搖搖欲墜的廉價感。
所以，誠信才是職場一直存在的“貴人”。
好獵頭認為，一個人能說會道固然重要，但更重要的是一諾千金，說到做到。要想讓自己有更為寬廣、更有前途的職場未來，當下就應踏踏實實走好每一步，將誠信當作自己工作和處世準繩。
