獵頭這個行業(yè)競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。
首先看態(tài)度，一般在接電話的時候，候選人都是比較忙的，如果對方連一句：你現(xiàn)在方便接電話嗎？都不會問，這種人連溝通的基本禮儀都沒有，可見他和企業(yè)的HR肯定關(guān)系也好不到哪里去。
這個時候直接掛掉電話，拒絕對方就行。
相信我，如果繼續(xù)和這種人糾纏下去，結(jié)果只會變糟，不會變好。
還有那種連候選人工作內(nèi)容都搞不清楚的獵頭，就沒有再跟他們溝通下去的必要了。
這只能說明他沒有做詳細(xì)的調(diào)查，不清楚你的工作內(nèi)容，那么他將如何把你的簡歷推薦給企業(yè)的HR呢？就算他把簡歷推薦了，后續(xù)也會出現(xiàn)種種問題，讓你頭大。
還不如一開始就和那種頭腦清晰的獵頭合作，還能落個清閑。
候選人在挑選獵頭的時候，選擇那些能給你帶來競爭優(yōu)勢的獵頭，這種獵頭清楚企業(yè)招聘背后的邏輯，知道面試官的喜好性格，并且能給你講講招聘趨勢，這種獵頭值得你合作。
碰到那種只懂得發(fā)招聘廣告，其他一概不會的獵頭，還是躲遠(yuǎn)點(diǎn)。
還有一種獵頭要躲著點(diǎn)，就是那種一味推銷的獵頭。
這種獵頭顯得極不專業(yè)，他們不懂得換位思考，只想完成任務(wù)，這種獵頭沒有必要搭理。
我有位在企業(yè)里面工作的朋友，他說曾經(jīng)和一個獵頭公司打過交道，后來那個公司的獵頭一直在騷擾他，甚至晚上11點(diǎn)多的時候，他都接到過來自這個獵頭公司的電話，并且向他極力推薦崗位。
他從一開始的婉拒，變成了堅決不同意，因?yàn)樗芊锤羞@家獵頭公司的做法，覺得他們只關(guān)心自己的收費(fèi)，不顧候選人的感受。
不細(xì)心的獵頭也不能打交道，我曾經(jīng)聽過一個負(fù)責(zé)人說起這么一件事：他們公司旗下一共有五個品牌，一個獵頭把他的簡歷發(fā)給了他公司的另外一個品牌，然后他的簡歷就到了老板那里，還有比這個更尷尬的事情嗎？
他直言實(shí)在太丟人了，事后將獵頭數(shù)落一頓，然后順手將他拉黑，永遠(yuǎn)不再合作。
還有獵頭把推薦人的名字搞錯的，不細(xì)心的獵頭，你永遠(yuǎn)都搞不清楚他會弄出多少烏龍事。
還有一種獵頭很搞笑，堅持推薦職級和薪資不如候選人現(xiàn)狀的職位給他，這種獵頭連基本功都沒有練好。
上面說完了不靠譜的獵頭，下面說說靠譜的獵頭是什么樣子的。
靠譜的獵頭典型的特征是說話不卑不亢，做事情有計劃，和候選人還有企業(yè)不斷的有信息交流，會跟進(jìn)，及時給對方反饋，能傾聽候選人的心聲。
透過復(fù)雜的表象，精準(zhǔn)的把握住候選人還有企業(yè)的脈絡(luò)，將案子往前推進(jìn)，并且能清晰的解讀和表達(dá)現(xiàn)狀。
了解公司的背景，業(yè)務(wù)狀況，對職位的要求等，能夠針對候選人的基本情況，來提煉職位的賣點(diǎn)在哪里。
好的獵頭可以幫助你實(shí)現(xiàn)職場的飛躍，合作的獵頭不必多，但一定要精，挑選合作對象一定要謹(jǐn)慎。
