現(xiàn)在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。
獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和形形色色的人，五花八門，參差不齊。然而不是所有的簡歷和人員都能入獵頭的法眼，獵頭會根據(jù)自己的選擇標準進行篩選，挑選出自己想要的“獵物”，遂而進行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛的“獵物”呢？
一、高學歷的人
在激烈的社會競爭中，高學歷永遠占有一定的優(yōu)勢，尤其是在職場。
一方面有些企業(yè)在招聘時明確應聘人員的學歷標準，只接受高學歷的員工，工作經(jīng)驗都是其次。企業(yè)這樣做的目的是想提升自身的檔次和形象，畢竟擁有高學歷的員工也是一種炫耀的資本。
另一方面高學歷的人，知識視野相對開闊，文化層次高，能接受現(xiàn)代化的管理和實踐操作，有創(chuàng)新的潛力，可以幫助企業(yè)適應現(xiàn)代社會的快速發(fā)展。有些崗位必須要有一定的學歷水平，例如管理崗和技術崗，一般水平勝任不了。
所以獵頭在尋人時，會優(yōu)先關注高學歷求職者，符合眾多客戶的基本要求，操作相對容易，成單概率大，傭金可觀。
二、有知名公司工作背景的人
所謂的知名公司包括：上市公司、外企、央企等。這些企業(yè)的招聘門檻很高，一般人進不去，能進去工作的人都是比普通人要優(yōu)秀的人。
名企自帶光環(huán)，多數(shù)人會對它產(chǎn)生崇拜和仰慕之情。名企走出來的員工，到哪都受歡迎，因為有企業(yè)的光環(huán)籠罩著他們。
名企出來的員工，多數(shù)是中高端崗位，薪資待遇不低，會有企業(yè)搶著要，這有助于獵頭工作的開展，快捷、高效、有收益，何樂而不為呢？
三、職位特別高的人
這類人才在企業(yè)中成長起來需要時間，離不開自我沉淀和企業(yè)培養(yǎng)，比較稀缺。能做到高職位的人，無論職場閱歷還是職場經(jīng)驗，相當豐富，能夠獨擋一面。有些企業(yè)恰巧需要這種現(xiàn)成型的人才，不用花費時間培養(yǎng)，請來就用，立即上手，幫助企業(yè)進行運轉(zhuǎn)，替老板排憂解難。
這類人才市場需求量大，資源少，不少公司都在招聘。獵頭如果能挖到，如同撿到寶，穩(wěn)賺不賠。
四、工作穩(wěn)定性強的人
工作穩(wěn)定性強的人，不頻繁換工作，每家公司能踏踏實實待幾年，有的甚至一直待在一家公司工作，期間未跳過槽。他們流失率低，忠誠度高，對企業(yè)有利。
有一定的能力，為人踏實不浮躁，獵頭傾向于推薦此類人員。因為沒有哪家企業(yè)喜歡不停換工作的員工，隨意進出公司，沉不下心踏實工作，猶如一顆不定時炸彈，不知什么時候就扔給企業(yè)一個“驚喜”，令企業(yè)措手不及。所以穩(wěn)定性強的人求職有優(yōu)勢，至少企業(yè)不反感，不用擔憂員工隨時撂挑子。
同樣獵頭推薦其入職后也會比較放心，沒有那么多的麻煩事，不會出現(xiàn)客戶退單或者重新尋找接班人，不用時刻提著一顆心，可以松口氣。
