在面試接近尾聲的時(shí)候，面試官通常會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不是每個(gè)人都會(huì)把握這個(gè)機(jī)會(huì)?！拜喌角舐氄咛釂?wèn)時(shí)，他們有時(shí)會(huì)覺(jué)得猝不及防，頭腦一片空白”，泰勒說(shuō)道。有時(shí)的確是因?yàn)榍舐氄哂X(jué)得已經(jīng)得到了足夠的信息來(lái)幫助他們決定這份工作是否適合自己，蒂奇補(bǔ)充道，“有的求職者會(huì)覺(jué)得若是在面試中問(wèn)太多的問(wèn)題會(huì)招人厭煩。還有的是在面試快結(jié)束的時(shí)候已經(jīng)確定對(duì)這份工作不感興趣，因此無(wú)需再問(wèn)更多的問(wèn)題，若如此，不問(wèn)問(wèn)題是完全可以接受的。然而，如果你想要這份工作但卻在面試中不提任何問(wèn)題的話，面試官很有可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作沒(méi)什么興趣，這樣的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大?！?/div>
亞歷山德拉·萊維特（Alexandra Levit）是《盲區(qū)：成功路上不可相信的10大商業(yè)神話》（Blind Spots： The 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New Path to Success）一書(shū)的作者，她認(rèn)為若是你拒絕了面試中最后的提問(wèn)機(jī)會(huì)，你也就失去了向面試官展示你對(duì)這家企業(yè)所做的了解和你對(duì)所申請(qǐng)職位之看法的機(jī)會(huì)?！皢?wèn)出有水平的問(wèn)題會(huì)令面試官對(duì)你留有深刻的印象?！?/div>
哈夫納說(shuō)凱業(yè)必達(dá)曾在2011年12月的一項(xiàng)研究中走訪過(guò)3000多家雇主，她發(fā)現(xiàn)有35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為在面試中提不出好問(wèn)題是面試者最大的失誤。“如果你提不出問(wèn)題，這等于是傳達(dá)了一個(gè)潛在信息，就是你對(duì)這個(gè)職位沒(méi)興趣或是缺乏自信”。
因此，當(dāng)面試官把話語(yǔ)權(quán)交給你并讓你提問(wèn)時(shí)，就大膽問(wèn)吧?！澳阋涀?，招聘經(jīng)理喜歡有互動(dòng)的面試并且很看重好奇心，”泰勒說(shuō)道，這也是你判斷這個(gè)職位或這家公司是否合適于你的最佳機(jī)會(huì)。
“問(wèn)出合適的問(wèn)題也會(huì)向面試官表明你是有備而來(lái)而且是認(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，”萊維特說(shuō)，這也同樣表明了你足夠聰明，能抓住這額外的機(jī)會(huì)來(lái)推銷自己。最后，哈夫納補(bǔ)充說(shuō)，你所提出的問(wèn)題還能充分展示你對(duì)于這家公司以及整個(gè)行業(yè)的了解并能把面試官的話題引向你所熟悉和在行的領(lǐng)域。
只有恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題才能令你的提問(wèn)變成優(yōu)勢(shì)?！拔蚁胝衅附?jīng)理都會(huì)期待面試者在面試之前全面地考慮自己要提出的問(wèn)題，”職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部（Five O’Clock Club）的職業(yè)與主管教練安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）說(shuō)，“因此，問(wèn)出不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題比什么都不問(wèn)還要糟糕”。
經(jīng)驗(yàn)之談：?jiǎn)栴}要準(zhǔn)備，提問(wèn)要謹(jǐn)慎。
面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題：
可否介紹一下公司文化和領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)？
可否舉幾個(gè)這個(gè)崗位具體要做的項(xiàng)目例子？
目前您的員工面臨的最大的一個(gè)問(wèn)題是什么？我的加入能否在這方面對(duì)您有所幫助？
你覺(jué)得這個(gè)崗位的最佳人選需要具備哪些具體的素質(zhì)和技能？
這是個(gè)新設(shè)的職位還是有人離職后的空缺？如果此前有人離職，離職原因是什么？離職后的去向是哪里？
這個(gè)職位常規(guī)的職業(yè)發(fā)展路徑是什么？
您覺(jué)得這個(gè)崗位所需的最重要的三項(xiàng)技能是什么？
我的經(jīng)理將會(huì)是誰(shuí)？我有機(jī)會(huì)見(jiàn)見(jiàn)他/她嗎？
您為什么喜歡在這家公司工作？
這個(gè)崗位的員工每天或每周的典型工作狀態(tài)是什么樣的？需要出差或是有彈性工作時(shí)間嗎？
您覺(jué)得這個(gè)崗位之于整個(gè)公司的重要性如何？
從公眾和員工的角度看，您覺(jué)得這家公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒？
公司會(huì)提供進(jìn)修和職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)嗎？
我怎樣才能為部門(mén)作出貢獻(xiàn)？
在這個(gè)崗位上做出怎樣的成就才算是成功？什么樣才算是成功？
您青睞怎樣的員工，是單干型、團(tuán)隊(duì)合作型、跨專業(yè)復(fù)合型還是以上幾種類型的結(jié)合？
您理想中的與員工的交流方式是什么？您是經(jīng)常和團(tuán)隊(duì)成員會(huì)面還是主要通過(guò)電郵、進(jìn)度報(bào)告或是其他方式進(jìn)行交流？
對(duì)比這個(gè)崗位的最佳人選，您覺(jué)得我還有哪些不足之處？
您覺(jué)得我身上有哪些確定或是不足會(huì)令我有可能得不到這份工作？
面試之后的安排是什么？您何時(shí)會(huì)做出決定？
面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題：
不要問(wèn)那些能在Google上輕易搜索到的信息；
不要問(wèn)能否調(diào)整工作崗位、入職時(shí)間和薪資；
不要問(wèn)太多關(guān)于面試官背景的問(wèn)題；
不要問(wèn)有關(guān)薪酬、休假和福利等問(wèn)題（等到整個(gè)面試流程后期再問(wèn)）；
不要問(wèn)“你們公司是做什么的”；
不要問(wèn)“如果我被錄用，何時(shí)能申請(qǐng)公司內(nèi)的其他職位”；
不要問(wèn)多快能升職；
不要問(wèn)“你們是否要做背景調(diào)查”；
不要問(wèn)你聽(tīng)來(lái)的小道消息；
不要問(wèn)公司是否會(huì)監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò)。
