中國(guó)的公司，尤其互聯(lián)網(wǎng)公司里，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。
公司里除了幾位35歲以上的領(lǐng)導(dǎo)，其他都是年輕的面孔。看看招聘網(wǎng)站，大部分公司也都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。那么，35歲以上的人去哪里了？
有些人被裁了。前年這個(gè)時(shí)候，華為傳出了清理34歲以上員工的消息，雖然華為官方表示這是對(duì)政策的誤讀，不過(guò)出來(lái)現(xiàn)身說(shuō)法的員工卻不少。年輕時(shí)候996的努力，換來(lái)的只是35歲之后的裁員，還有只相當(dāng)于一個(gè)月工資的可憐補(bǔ)償金。
有些人隱沒(méi)在招聘會(huì)的人流里。為了和年輕人競(jìng)爭(zhēng)，他們偷偷地把簡(jiǎn)歷上的年齡改小了幾歲，再化妝甚至整容讓自己顯得年輕一點(diǎn)。即使這樣，簡(jiǎn)歷還是會(huì)被一句話打回“對(duì)不起，35歲以上我們不招”。
超過(guò)35歲，機(jī)會(huì)越來(lái)越少
在我們的印象里，35歲以上的中年人，即使不是事業(yè)有成，至少也有一份穩(wěn)定的工作。比起找不到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，中年人的小日子應(yīng)該要舒服多了。
確實(shí)，35歲以上的中年人，工作幾乎是最穩(wěn)定的。廈門(mén)大學(xué)一項(xiàng)關(guān)于中國(guó)失業(yè)率的研究顯示，分年齡段來(lái)看，36-45歲和46-55歲兩個(gè)年齡段的人群，一直是中國(guó)失業(yè)率比較低的人群。
香港的數(shù)據(jù)更為細(xì)致。根據(jù)香港的政府統(tǒng)計(jì)資料，30-39歲之間人群的失業(yè)率是1.9%，40-49歲的失業(yè)率是2.2%，而20-29歲的年輕人失業(yè)率卻有5.5%。
然而，中年人卻是最為工作焦慮的一群人，他們每天都在擔(dān)心自己過(guò)不去年齡這道坎，上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人，已經(jīng)沒(méi)有了年輕時(shí)輕松跳槽的資本。雖然看似穩(wěn)定，可一旦失去現(xiàn)在的工作，重新找一份工作的代價(jià)要比年輕人大太多了。
以色列的學(xué)者以34個(gè)國(guó)家數(shù)據(jù)為根據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)。年輕人雖然失業(yè)率高，但是更多是受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。相比年輕人，45歲以上的求職者想找到工作其實(shí)更難。一旦沒(méi)了工作，45歲以上的中年人機(jī)會(huì)更少，重新找一份工作的時(shí)間也比年輕人更長(zhǎng)。
中國(guó)的情況也能印證這一點(diǎn)。早在2007年，就有學(xué)者對(duì)上海和成都30萬(wàn)份招聘廣告進(jìn)行了調(diào)查，他發(fā)現(xiàn)上海8成以上職位都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，在成都，這個(gè)比例也接近7成。過(guò)了40歲就更慘了，上海只有不到5%的職位向他們開(kāi)放。
對(duì)于疲憊的中年人來(lái)說(shuō)，重新找一份工作的壓力可能超乎想象。2017年跳樓自殺的歐姓程序員，原來(lái)在中興工作、拿幾十萬(wàn)年薪、有著幸福的家庭，很多人理想的生活也不過(guò)如此?？呻S著他遭到公司強(qiáng)制辭退，工作這塊積木被抽走，幸福的生活在瞬間崩塌，成了不可承受之重。
而等到過(guò)了35歲被辭退的時(shí)候，再后悔當(dāng)初沒(méi)有選擇鐵飯碗已經(jīng)晚了。
公務(wù)員招考對(duì)于年齡同樣苛刻。從1994年國(guó)家公務(wù)員考試第一次面向社會(huì)招考開(kāi)始，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行條例》就將報(bào)考年齡明確限制在35歲以下。即使到了今天，國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)大部分考生的年齡要求仍然是18到35歲。
過(guò)了35歲還要找工作的你，可能覺(jué)得自己還不老，但是就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)是年輕人的天下，根本沒(méi)有給你留一個(gè)位置?；仡^看看自己的同學(xué)們，他們也從各自的公司里消失了。
為什么35歲以上的員工不受歡迎
過(guò)了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼里，過(guò)了35歲的你已經(jīng)成了負(fù)資產(chǎn)，除非自帶資源、流量或者其他可見(jiàn)的收益，不然你的簡(jiǎn)歷只有填垃圾桶的份。35歲其實(shí)也不算老，為什么其他公司就不愿意要你了呢？
你可能覺(jué)得畢竟歲月不饒人，過(guò)了35歲腦子也慢了、頭發(fā)也禿了、夜也熬不動(dòng)了，肯定比不過(guò)剛畢業(yè)的大學(xué)生。不過(guò)，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強(qiáng)。
有學(xué)者利用丹麥企業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中年員工才是生產(chǎn)率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時(shí)候，企業(yè)平均生產(chǎn)率達(dá)到最優(yōu)?？磥?lái)35歲不是下坡路的起點(diǎn)，而是黃金時(shí)期的開(kāi)始，這無(wú)疑打了“35歲”年齡門(mén)檻的臉。
不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作能力也照樣不差。針對(duì)中國(guó)的研究指出，在非制造業(yè)的中國(guó)上市公司中，50歲以上的年長(zhǎng)員工對(duì)公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率也有正面影響。
既然能力沒(méi)問(wèn)題，那就可能是錢(qián)上出了問(wèn)題。對(duì)講求員工高性價(jià)比的老板來(lái)說(shuō)，招一個(gè)中年求職者，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)太不劃算了。
大家都知道，一個(gè)人中年時(shí)候的工資，一般都要比年輕時(shí)要高一些。不過(guò)，不知道你有沒(méi)有想過(guò)，為什么年輕時(shí)候拼死拼活，給公司干了那么多活卻沒(méi)多少錢(qián)拿。到了中年拼不動(dòng)了，工資卻反而高了？
其實(shí)，中年的高工資，是你年輕時(shí)候的貢獻(xiàn)換來(lái)的“養(yǎng)老錢(qián)”。
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)這種員工年輕時(shí)給錢(qián)相對(duì)少，反而隨著年齡上漲才給高工資的辦法叫做延遲支付。這個(gè)辦法可以在一定程度上，預(yù)防年輕員工怠工或者跳槽，如果他們年輕時(shí)候不好好干，將來(lái)拿不到高工資，那就虧大了。
看到這里你就應(yīng)該能明白，老板給中年員工高工資，是為了補(bǔ)償他們年輕時(shí)的貢獻(xiàn)。如果你年輕時(shí)候都在為別的公司賣(mài)力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老板當(dāng)然不會(huì)樂(lè)意。
另外，招聘一個(gè)中年員工的成本可不止是高工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不小的開(kāi)支。根據(jù)2018年企業(yè)社保白皮書(shū)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在中國(guó)繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)，也就是繳足社保的企業(yè)只有27%。中年員工這么貴，還不如多招幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。
就像一位在網(wǎng)上發(fā)帖訴苦的華為員工說(shuō)的那樣，人到中年，一點(diǎn)不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領(lǐng)導(dǎo)臉色一變就要緊張好多天，但是公司還是讓你要么駐派海外，不行就找個(gè)理由讓你離職，反正理由多得是。
原來(lái)年薪大幾十萬(wàn)又如何，一旦失業(yè)，其他公司開(kāi)的稅后工資連房貸都還不起，更何況家里還有兩個(gè)孩子。即使放低身段，人家公司還嫌你年齡太大不愿意招。走投無(wú)路，最后只能把努力了十幾年換來(lái)的房子，折價(jià)賣(mài)掉還上貸款。
資歷可能也是障礙
年輕的時(shí)候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場(chǎng)雞湯，覺(jué)得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿著滿滿的成績(jī)卻找不到下一份工作時(shí)，才知道雞湯都是騙人的。
企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，除了覺(jué)得成本劃不來(lái)，還有晉升方面的考慮。按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的錦標(biāo)賽理論，晉升是企業(yè)里最主要的激勵(lì)手段。把升職和加薪聯(lián)系起來(lái)，老板就能調(diào)動(dòng)員工們互相競(jìng)爭(zhēng)、積極工作，這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。
正因?yàn)闀x升可以激勵(lì)員工，所以除了高管之外，大部分職位都會(huì)留給本公司的員工。這樣員工有了升職的希望，工作才會(huì)更認(rèn)真。
這種情況下，空降的大齡求職者，位置就非常尷尬。35歲以上的員工資歷都不淺，要是給一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那就會(huì)搶占別人的位子，這當(dāng)然不是新雇主想看到的?？赡苣阕孕抛约旱暮?jiǎn)歷夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。
即使你已經(jīng)脫離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置本來(lái)就不多，就業(yè)形勢(shì)不好的時(shí)候甚至不開(kāi)放。比如2019年年初，京東開(kāi)年大會(huì)就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，另外還有人聲稱(chēng)，今年騰訊也要優(yōu)化掉10%的中層。
更慘的是，就算放低條件，不爭(zhēng)什么職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業(yè)就沒(méi)有足夠的激勵(lì)手段，保證你上班不是來(lái)摸魚(yú)的。在老板眼里，這種換工作卻不求上進(jìn)的，多半就是為了混個(gè)高薪養(yǎng)老，招進(jìn)來(lái)能也只會(huì)吃閑飯。
就算這樣，熟讀職場(chǎng)雞湯的你可能仍然自信滿滿。因?yàn)閾?jù)說(shuō)只有失敗的員工，35歲之后還跑招聘會(huì)。要是資歷足夠，待在家里也會(huì)有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷。
然而這種情況是少數(shù)。美國(guó)一份政策研究報(bào)告顯示，35-49歲這個(gè)年齡段的求職者并不輕松，確實(shí)比年輕人更少直接向公司投簡(jiǎn)歷，但是他們花了更多的精力投招聘廣告，或者求助自己的親戚朋友。在家待著就有獵頭踏著七色祥云來(lái)送你工作，這樣的想法太天真了。
不過(guò)，發(fā)愁中年危機(jī)之前，你還是先擔(dān)心一下現(xiàn)在吧?，F(xiàn)在找不到工作，到時(shí)候連擔(dān)心的份都沒(méi)有。
